公司因?yàn)橐咔樵蚴遣豢梢赞o退員工的，這在人社部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定中有明確說(shuō)明，但員工存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的、嚴(yán)重失職、或者違法行為的情況下是可以辭退員工，并且不需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金的。

一、公司因?yàn)橐咔樵蚴欠窨梢赞o退員工?      公司因?yàn)橐咔樵蚴遣豢梢噪S意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、相關(guān)法律規(guī)定      根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》:      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，并落實(shí)疫情防控措施，員工因工作原因不能上班的，是需要支付相應(yīng)的工資待遇的，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門來(lái)進(jìn)行處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

疫情期間辭退員工的規(guī)定有企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者被進(jìn)行隔離了或者是采取其他緊急措施而不能工作的，不能辭退勞動(dòng)者;對(duì)于勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的話，那么此合同必須要順延到疫情結(jié)束了之后再來(lái)進(jìn)行處理。

一、疫情期間辭退員工的規(guī)定有哪些?      《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      其中勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說(shuō)，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動(dòng)者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜合上面所說(shuō)的，疫情期間辭退員工是可以的行為，但一定要符合法律規(guī)定的條款才能依法的進(jìn)行，同時(shí)在處理的時(shí)候也要說(shuō)明辭退的原因，如果是屬于無(wú)故的行為，那么用人單位就需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能保障不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛。