特殊時(shí)期，企業(yè)如果是要求員工上班，首先是企業(yè)自身具備了復(fù)工條件，也應(yīng)該在所在地進(jìn)行了申請和備案。所以，如果是在上班之后，員工感染了病毒，企業(yè)肯定是要負(fù)一定的責(zé)任的。因?yàn)樵谄髽I(yè)復(fù)工的標(biāo)準(zhǔn)里，國家就有對防控措施的很多要求。
企業(yè)復(fù)工最起碼要有以上下措施：
錯(cuò)峰上下班。不同于以往，此時(shí)的上班下班途中，我們都要注意感染的危險(xiǎn)。也就是要避免聚集。所以，企業(yè)的上下班時(shí)間就要有相對的彈性。不能像以前似的都趕在一個(gè)早晚高峰上下班了。
辦公的條件。應(yīng)該保持員工辦公的距離保持在一米以上，最好能達(dá)到一米五。個(gè)人辦公面積不得小于2.5平方米。辦公場所要有相應(yīng)的登記管理制度，要有測體溫的專門人員，要有隔離的措施和場所。每天要進(jìn)行消毒，如果是中央空調(diào)的要每周進(jìn)行一次空調(diào)清洗。
企業(yè)就餐的規(guī)定。如果是企業(yè)自身有食堂的，最好是分餐制。也就是員工最好是把飯菜打回來，到工位上吃。這樣可以避免聚集。如果是沒有食堂的企業(yè)，也要教育員工最好是定外賣，如果是去餐廳，最好是有措施的正規(guī)餐廳。
以上是最起碼的規(guī)定和措施。如果是輸入型的病例，除了企業(yè)要負(fù)責(zé)任，病例本身如果是有隱瞞自己行蹤或者沒有配合測溫的，這個(gè)人也應(yīng)該負(fù)一定的責(zé)任。
如果企業(yè)沒有相關(guān)的防控措施，也沒有在所在地登記備案。就是私自復(fù)工，員工是有理由拒絕上班的。這種情況下，如果是企業(yè)要和員工解除合同，我們就可以維權(quán)，可以到勞動(dòng)部分申訴，或者到法院起訴。
總結(jié)：這種非常時(shí)期，我們要有保護(hù)自己的意識(shí)，企業(yè)如果是違反相關(guān)的規(guī)定，我們就要維護(hù)自己的權(quán)利。