特殊時期，企業如果是要求員工上班，首先是企業自身具備了復工條件，也應該在所在地進行了申請和備案。所以，如果是在上班之后，員工感染了病毒，企業肯定是要負一定的責任的。因為在企業復工的標準里，國家就有對防控措施的很多要求。
企業復工最起碼要有以上下措施：
錯峰上下班。不同于以往，此時的上班下班途中，我們都要注意感染的危險。也就是要避免聚集。所以，企業的上下班時間就要有相對的彈性。不能像以前似的都趕在一個早晚高峰上下班了。
辦公的條件。應該保持員工辦公的距離保持在一米以上，最好能達到一米五。個人辦公面積不得小于2.5平方米。辦公場所要有相應的登記管理制度，要有測體溫的專門人員，要有隔離的措施和場所。每天要進行消毒，如果是中央空調的要每周進行一次空調清洗。
企業就餐的規定。如果是企業自身有食堂的，最好是分餐制。也就是員工最好是把飯菜打回來，到工位上吃。這樣可以避免聚集。如果是沒有食堂的企業，也要教育員工最好是定外賣，如果是去餐廳，最好是有措施的正規餐廳。
以上是最起碼的規定和措施。如果是輸入型的病例，除了企業要負責任，病例本身如果是有隱瞞自己行蹤或者沒有配合測溫的，這個人也應該負一定的責任。
如果企業沒有相關的防控措施，也沒有在所在地登記備案。就是私自復工，員工是有理由拒絕上班的。這種情況下，如果是企業要和員工解除合同，我們就可以維權，可以到勞動部分申訴，或者到法院起訴。
總結：這種非常時期，我們要有保護自己的意識，企業如果是違反相關的規定，我們就要維護自己的權利。