用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的，但企業(yè)降薪的前提條件是企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間已經(jīng)超過一個(gè)月。
超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、疫情期間不上班會(huì)有工資嗎
勞動(dòng)者在疫情期間因單位的安排不上班的，如果不超過一個(gè)工資支付周期，會(huì)有工資，工資按照勞動(dòng)合同的約定來發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，只發(fā)生活費(fèi)；但勞動(dòng)者正常提供勞
二、疫情期間的工資怎么發(fā)
在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，疫情期間的工資會(huì)按勞動(dòng)合同的約定來發(fā)；超過一個(gè)工資支付周期，會(huì)發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)；但勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
三、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?
因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。

法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復(fù)工了，延遲復(fù)工對(duì)人們影響就是收入的問題，下面我們就一起來看一看延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日(正月十六)24時(shí)復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)呢?
上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會(huì)影響大家工資
2020年的疫情對(duì)我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關(guān)心疫情對(duì)于大家的工資收入有沒有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經(jīng)濟(jì)來源，那疫情是否會(huì)影響大家工資嗎？
1、鼓勵(lì)企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，指導(dǎo)企業(yè)和職工通過協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休等來穩(wěn)定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的減免、緩繳，失業(yè)保險(xiǎn)金的返還、援企穩(wěn)崗等補(bǔ)貼來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員或者少裁員。
3、指導(dǎo)督促確實(shí)需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
延長(zhǎng)假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來常的一個(gè)春節(jié)假期，延長(zhǎng)假期人們都是開心的，但延長(zhǎng)假期的工資收入問題是很多人都比較關(guān)心的，下面我們就來看一看延長(zhǎng)假期工資咋算？
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資；
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
如果疫情期間用人單位從未發(fā)過工資，也從未發(fā)過任何補(bǔ)貼，其實(shí)員工是完全可以到勞動(dòng)局投訴公司的這種違法行為的，理論上即便公司因?yàn)橐咔橛绊懚家呀?jīng)解散了，也應(yīng)該給職工支付一筆遣散費(fèi)的。
法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資