勞動關(guān)系類

　　 1、外地職工春節(jié)期間來湖北探親訪友未能回家，按何地休假時間休假?

　　答：根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動合同?

　　答:根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付工資?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否裁員?能否調(diào)整工時制度?

　　答: 根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與職工協(xié)商一致，通過采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產(chǎn)，如何安排員工休假?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定給予補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對職工勞動保護和勞動條件有何要求?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)要為上班職工配置防護口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時上報并采取必要的防護措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時效內(nèi)申請勞動爭議仲裁，怎么辦?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　 8、延長的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補休?如何支付加班工資?

　　答：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)的，就必須根據(jù)國務(wù)院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)【1981】36號)第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　根據(jù)上述政策，年休假應(yīng)當(dāng)順延，探親假、醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。

法律分析：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者在被隔離期間 勞動合同 期滿的自動順延到隔離措施解除之后。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 《 民法典 》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān) 民事責(zé)任 。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

《 民法典 》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要 債務(wù) ； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動者在被隔離期間 勞動合同 期滿的自動順延到隔離措施解除之后。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 《 民法典 》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān) 民事責(zé)任 。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

《中華人民共和國民法典》第七百零三條 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 《中華人民共和國民法典》第七百三十三條 租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。 《中華人民共和國民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。 租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。