由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節(jié)假期相較于往年延長了3天，但是即便是延長了3天，疫情還是沒有得到很好的控制，而是進(jìn)入了一個(gè)爆發(fā)的高峰期，對此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長復(fù)工的通知，對此許多工作人員時(shí)又歡喜又憂愁，對于這段時(shí)間內(nèi)工資應(yīng)該如何核算和發(fā)放也成為了大家最關(guān)心的一個(gè)問題。

為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為法定休假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第一條之規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(三)項(xiàng)之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項(xiàng)之規(guī)定：

1.對于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費(fèi)。

無論各省市以及各公司對于上班的時(shí)間要求是怎樣的，外出進(jìn)行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護(hù)，在疫情危機(jī)完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項(xiàng)防護(hù)措施，進(jìn)出公共場合以后更是要洗手消毒。

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：

1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。