法律分析：?jiǎn)T工響應(yīng)政府號(hào)召自行隔離期間，企業(yè)支付工資的方式是自行隔離期間能夠在家辦公的，屬于提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；不能夠在家辦公的員工，可以由員工申請(qǐng)預(yù)支當(dāng)年的年休假，年休假期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

因疫情被隔離不能上班工資的計(jì)算如下：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因疫情沒有上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。在此期間企業(yè)和員改漏工該怎么辦？ 企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動(dòng)支付工資；企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。對(duì)用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)跡核按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關(guān)于因?yàn)樾鹿诓荒苌习嗟墓べY怎么算的問題上述內(nèi)用已經(jīng)詳細(xì)指出，要按照國(guó)家規(guī)定姿殲掘的來計(jì)算工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)

因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)

(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

(2)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(3)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))

第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

綜合以上介紹，相信大家對(duì)于疫情期間員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)有了詳細(xì)的了解，國(guó)家高度重視疫情期間職工的權(quán)益保障問題，出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行。

不過規(guī)定是規(guī)定！又有幾家企業(yè)能執(zhí)行的！國(guó)企都玩套路不給呢！