疫情的問題不會影響到勞動仲裁，有些地區(qū)可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁，我們可以通過線上的方式辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

在新冠疫情期間，如果出現(xiàn)了勞動糾紛的問題，最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，我們也可以選擇實地申報。不管是通過何種方式，只要我們掌握了自己在相關(guān)單位的工作證據(jù)，我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

新冠疫情會導(dǎo)致部分地區(qū)的勞動仲裁的流程變長。

在部分地區(qū)，因為相關(guān)地區(qū)的新冠疫情相對比較嚴(yán)重，所以有些地區(qū)會實行靜態(tài)管理的措施，這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說，如果居民有申請勞動仲裁的需求的話，居民最好提前撥打勞動局的電話，并且詢問線上業(yè)務(wù)的具體申請方式。

我們可以申請線上勞動仲裁。

除了傳統(tǒng)的線下勞動仲裁之外，因為現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道，所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業(yè)務(wù)。在提交材料的時候，我們可以提前把各種材料復(fù)制成電子檔，并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當(dāng)中，通過這種方式來證明自己的工作證據(jù)。在此之后，我們只需要按照線上流程來操作具體業(yè)務(wù)就可以了。

我們也可以通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。

除了線上勞動仲裁的處理方式之外，如果我們本身有相關(guān)單位的聯(lián)系方式，我們可以嘗試通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。在多數(shù)情況下，只要我們掌握了有效證據(jù)，企業(yè)一般會嚴(yán)格保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時候，我們需要積極捍衛(wèi)自己的權(quán)利，更需要保留自己的協(xié)商底線。

法律分析：當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。如勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解》第二十條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，個仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。