根據相關政策及法律法規依據,隔離期間正常支付工資待遇。結束隔離仍請病假的,按照單位病假管理制度執行,并支付病假工資。癥狀較輕,不影響正常工作的,單位可安排員工居家辦公,并按正常出勤支付報酬。 注:在協商一致,即員工同意或不反對的情況下,適當降低員工居家期間的工資待遇,調整后的工資標準不得低于本市最低工資標準,法律也并不禁止。

法律并沒有規定企業可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產權利。面對特殊時期，企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。

如果員工感染新冠，企業要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資

因疫情被隔離不能上班工資的計算如下：企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因疫情沒有上班企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低于當地最低工資標準;若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。在此期間企業和員改漏工該怎么辦？ 企業應主動與員工溝通，安排員工通過電話、網絡等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業與員工協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標準的70%發放生活費。由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業跡核按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關于因為新冠不能上班的工資怎么算的問題上述內用已經詳細指出，要按照國家規定姿殲掘的來計算工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

員工因疫情隔離在家，要發工資嗎？

要發工資。

根據《中華人民共和國傳染病防護法》第41條第二款規定：隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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工資發多少？要全額發嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當然，如薪資結構含有出外勤的部分，可與員工協商，根據規章制度適當降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內，企業應當視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公：企業應發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

員工隔離期滿沒上班，怎么發工資？

如果隔離治療期、醫學觀察期滿，仍需停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。

比如不低于當地最低工資標準的70%或80%，具體參照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。