在疫情期間星期六如果被用人單位安排工作的話當然算加班，星期六正常情況下是休息日，如果星期六加班隨后不能給職工安排補休的，按照職工本人工資的兩倍支付加班費。其余正常工作日之內，工作時間超過8個小時的都算加班。
加班費的計算依據如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

二、加班費不給怎么維權？
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替工作時間外的加班工資。
綜上所述，疫情期間周末上班算加班，具體情況還要和改公司單位進行討論協商，必要時通過法律來維護自身的利益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

疫情期間休假根據具體情況做出不同的計算方式，比如說在家辦公的可以不算休假，如果說沒有在家辦公，那么就可以算入年假，原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
一、根據規定疫情假期怎么算?
因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節假日共計11天，其中：春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
二、疫情期間工資應該怎么計算?
各省市人社局都有出臺相關的政策，具體每個省市有所區別，以重慶為例：
1、沒有正常勞動的企業應當發放生活費 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。
2、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70% 市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣(自治縣)人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。
三、疫情期間加班工資應該怎么計算?
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

因工作隔離期間休息不算加班。根據勞動法規定，加班是指用人單位安排勞動者在規定的正常工作時間之外延長工作時間的行為，并支付相應的加班費或給予補休。而由于工作隔離是出于疫情防控需要，屬于特殊情況下采取的臨時性措施，因此在這種情況下休息并不算做加班。
當然，在具體實踐中，如果員工在隔離期間需要進行遠程辦公等形式的工作，則可能會存在一些特殊情況和要求。建議您咨詢公司相關部門或專業律師以獲取更準確和詳細的解答。