疫情期間因出差導致感染是否算工傷?法律方面是如何進行規定的?我們需要注意些什么?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎      屬于出差期間患病，不屬于工傷。      這個問題人社部之前在二月份已經做過解釋只有在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才應認定為工傷。      即不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。法律依據      根據《工傷保險條例》第14條規定，應當認定為工傷的情形包括7種:      1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      4.患職業病的;      5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

出差感染新冠是否屬于工傷，需要分情況而定：
1、普通員工在出差時感染新型冠狀病毒肺炎是不算工傷，工傷的認定標準要求是在工作時間、工作場所以及因工受傷；
2、如果是在預防和救治工作中的醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠病毒的，應當認定為工傷。
在單位得的新冠算工傷嗎具體如下：
1、在單位得的新冠算工傷。上班期間感染新型冠狀病毒算工傷；
2、如果勞動者在單位上班時因工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，可依法申請工傷認定和進行工傷索賠；3、新冠患者自己選擇居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。在這個期間，應當按正常工資標準發放工資。如果員工居家隔離后，因為病情嚴重需要轉到醫院治療的，在醫院治療過程中，應當按照醫療期來計算，發放病假工資；
4、工傷”定義包 括兩個方面的內容 ，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
綜上所述，在疫情期間因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工傷的。國家明文規定，只有特定職業群體感染新冠病毒肺炎才能算工傷。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。