可以，勞動(dòng)仲裁需要有明確的請(qǐng)求和證據(jù)，只要基本證據(jù)有，工資的請(qǐng)求會(huì)支持的。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)告的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行該合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由合同履行地仲裁委員會(huì)受理。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地；用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。
仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。
由于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，彼此也不存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而仲裁的級(jí)別管轄并不明顯，法律并無明確規(guī)定。從目前的實(shí)際情況看，主要有兩種級(jí)別管轄方法：一是直轄市，其市轄區(qū)仲裁委員會(huì)處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而直轄市仲裁委員會(huì)受理一些在本市有重大影響的（如集體勞動(dòng)爭(zhēng)議）、案情復(fù)雜的（如法律適用存在問題）以及外商投資企業(yè)及大型企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二是省、自治區(qū)仲裁委員會(huì)，一般省一級(jí)仲裁委員會(huì)不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省（區(qū)）的勞動(dòng)仲裁工作。而計(jì)劃單列市、省轄市乃至地區(qū)一級(jí)仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及外商投資企業(yè)和大型企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 播報(bào)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。
（一）仲裁時(shí)效的期間及其起算
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
（二）仲裁時(shí)效的中斷
仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有：
（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；
（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
（三）仲裁時(shí)效中止
仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。仲裁時(shí)效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條　【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

疫情期間被公司開除的可以利用法律手段來維權(quán)處理，可以勞動(dòng)仲裁或者起訴用人單位來要求賠償處理，對(duì)于疫情期間用人單位強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的，有些企業(yè)會(huì)通過裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，減少人力成本。因疫情原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
疫情期間上不了班被開除怎么辦
疫情期間被開除了可以向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁處理，但如果用人單位可以拿出證據(jù)證明員工存在違法情況的，則是可以合法的辭退員工的，員工無過錯(cuò)被開除的，則需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。