(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。在疫情防控期間,企業(yè)延遲工資發(fā)放是合理的,但延遲工資發(fā)放一般不能超過一個工資支付周期,并且與勞動處協(xié)商處理。
因為本身由于疫情這方面所導(dǎo)致沒能正常的,發(fā)放工資的話，并不屬于我們關(guān)于勞動合同法當中所規(guī)定的違約，而是屬于不可抗力，所以不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。由于防控疫情的需要，國辦專門發(fā)文延長3天春節(jié)假期，部分地方明確要求延后復(fù)工，這就可能會導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯過本該發(fā)放工資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。
但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。另外，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

由于疫情延遲發(fā)放工資是合法的，因為本身由于疫情這方面所導(dǎo)致沒能正常的。發(fā)放工資的話，并不屬于我們關(guān)于勞動合同法當中所規(guī)定的違約，而是屬于不可抗力，所以不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。由于防控疫情的需要，國辦專門發(fā)文延長3天春節(jié)假期，部分地方如蘇州、上海明確要求延后復(fù)工，這就可能會導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯過本該發(fā)放工資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

疫情期間拖欠工資的，用人單位應(yīng)當及時向員工說明原因，并在復(fù)工后發(fā)放工資待遇，對于因疫情影響而無法按照發(fā)放工資待遇的行為，并不屬于用人單位的違法情況，具體情況結(jié)合實際而定。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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