由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng),用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。并且用人單位可安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的,按正常勞動(dòng)支付工資;如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付工資;如果職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
對(duì)于勞動(dòng)者不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
疫情期間職工工資發(fā)放因?qū)嶋H情況的不同,有不同的應(yīng)對(duì)方法。
因疫情影響,用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng),用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù),職工在家里工作也是提供勞動(dòng),用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況:
1、因疫情影響,用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng),用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù),職工在家里工作也是提供勞動(dòng),用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
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