根據相關政策及法律法規依據,隔離期間正常支付工資待遇。結束隔離仍請病假的,按照單位病假管理制度執行,并支付病假工資。癥狀較輕,不影響正常工作的,單位可安排員工居家辦公,并按正常出勤支付報酬。 注:在協商一致,即員工同意或不反對的情況下,適當降低員工居家期間的工資待遇,調整后的工資標準不得低于本市最低工資標準,法律也并不禁止。

法律并沒有規定企業可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產權利。面對特殊時期，企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。

如果員工感染新冠，企業要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資

疫情期間居家隔離工資的發放如下：1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

員工因疫情隔離在家，要發工資嗎？

要發工資。

根據《中華人民共和國傳染病防護法》第41條第二款規定：隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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工資發多少？要全額發嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當然，如薪資結構含有出外勤的部分，可與員工協商，根據規章制度適當降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內，企業應當視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公：企業應發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

員工隔離期滿沒上班，怎么發工資？

如果隔離治療期、醫學觀察期滿，仍需停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。

比如不低于當地最低工資標準的70%或80%，具體參照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。