對于勞動合同我們大家肯定都會有涉及，勞動合同對于我們的生活來說作用是至關重要的，是可以保障我們工作方面的合法權益的。對于用人單位也是可以保障公司各方面的利益的。勞動合同是可以進行解除的，一般員工在連續不上班十五天那么久可以解除勞動合同了。那么員工多長時間不上班解除勞動合同。
一、員工多長時間不上班解除勞動合同
      要看公司的規章制度是如何規定的，同時公司的規章制度的制定程序是否合法，是否進行了公示。一般都是連續十五天不去上班就會自動解除勞動合同。
二、解除勞動合同關系
      《勞動合同法》
      第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
      第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
      第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      (二)未及時足額支付勞動報酬的;
      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
      第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
      第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
      (一)依照企業破產法規定進行重整的;
      (二)生產經營發生嚴重困難的;
      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      裁減人員時，應當優先留用下列人員:
      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
      (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
      用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
      對于員工多長時間不上班解除勞動合同的問題我們是需要參考我們的公司章程的，一般這種事情在公司章程上都是有說明的，一般情況下是連續十五天不上班就會解除了。其實這是對解除勞動合同最不好的方式，最好我們通過協商進行解除。以上就是我整理的內容。