疫情期間的假期計(jì)算方法是初一到初三屬于法定節(jié)假日，國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的放假的時(shí)間屬于休息日，國(guó)務(wù)院規(guī)定的是2月3號(hào)以后就可以正常上班，但大多數(shù)的省份又將假期延長(zhǎng)到了2月9號(hào)，所以按照當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定，初三到2月9號(hào)之前都算休息日。

一、根據(jù)規(guī)定疫情假期怎么算?      因?yàn)榉揽匾咔榉偶偌倨诎凑招菹⑷仗幚?，我?guó)“法定”節(jié)假日共計(jì)11天，其中:春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國(guó)務(wù)院辦公廳基于國(guó)內(nèi)疫情考量而延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，此延長(zhǎng)的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長(zhǎng)的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。      延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。      對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、疫情期間工資應(yīng)該怎么計(jì)算?      各省市人社局都有出臺(tái)相關(guān)的政策，具體每個(gè)省市有所區(qū)別，以重慶為例:      1、沒有正常勞動(dòng)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi) 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。      2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時(shí)同時(shí)明確，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。三、疫情期間加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算?      勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      目前關(guān)于疫情期間的工資發(fā)放問題絕大多數(shù)的省份都及時(shí)的進(jìn)行了公告，可是疫情期間的假期計(jì)算問題每個(gè)省份都有每個(gè)省份的政策。因?yàn)橛行┢髽I(yè)已經(jīng)正式復(fù)工，只不過職工辦公的方法是直接在家辦公，有些地方，企業(yè)復(fù)工的時(shí)間可能就要等到4月份了。