疫情期可以不上班嗎，還要扣工資嗎？
疫情期間不能上班也不能扣工資的；
2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節法定假期，而屬于停工期。
按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定：
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。
期間休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
因此，延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發放。
二、相關法律規定
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
公司在疫情期間不讓復工是違法嗎
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低于法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地政府另行頒布了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
春節延期開工,工資該怎么發?趕快了解！
截止目前，已有31省市自治區啟動一級響應，全國上下一致應對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續出臺延遲復工通知，規定將春節法定假日進行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續待在家，不要出門。
春節假期延長至2月2日還是2月9日？
全國：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班。
以下省市進一步延長了開工時間：
國務院通知：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班
其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復工；湖北省：不早于 2月13日24時前復工，將適當延長春節假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復工
春節延長假期強制執行嗎？可以不休嗎？
應當執行。本次延長春節假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。
延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？
不能折抵。這三天是國家統一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。
如果員工節前已經申請了延長春節假期期間的年休假，是否可以申請撤回？
可以撤回。由于出現了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。
在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？
延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。
春節延長假期期間開工，需要給加班費嗎？
延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節假期期間開工的，企業應安排補休或按規定支付加班工資。
公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
延期復工期間，可以不發工資嗎？
不可以。延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？
不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。
員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。
北京：支付病假工資。
北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”
疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放
上海：需要支付“正常出勤”的工資。
上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。
北京：需要支付正常工資。
北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”
哪些企業可以不執行延遲復工？
根據市政府的通知，不執行延遲復工的行業包括：
1）保障城市運行所必需的行業：如供水、供氣、供電、通訊等；
2）疫情防控所必需的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等；
3）群眾生活所必需的行業：如超市賣場、食品生產和供應等。
綜自：HRBar、搜狐網、澎湃新聞
同時我還致力于幫助大家普及各種 貸款 類常識問題，用戶在申請貸款時會遇到不同還款方式的貸款產品，由于 利率 的表達方式往往不一樣，比如說有：日息萬分之五、月 費率 1%等等，因此很難比較出幾款產品究竟哪款更省錢。 有錢花 推出的 比價 神器可以幫我們解決這個問題。貸前使用有錢花比價神器測一測，能快速計算出貸款的真實成本是多少，實際的利率有多高，幫我們節省息費支出。
疫情期間公司一直不復工怎么辦？
疫情公司一直服不了工，壓力山大怎么辦新型冠狀病毒疫情，牽動全國人民的心，國家各項政策，指導疫情防控。企業是民生之本，關系千家萬戶。疫情之下，企業如何妥善處理勞動用工關系？就疫情防控時期的工資發放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業律師解析勞動政策新規，供企業參考，助力企業度過經營難關：
【問題】：繼春節假期延長后，各地政府先后通知延遲復工，企業可否在復工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業屬于“特殊企業”。此次延遲復工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發布的決定，一般企業均必須遵守。
如果企業不服從該復工決定，導致傳染病傳播、流行等后果，視情節嚴重程度將依法承擔行政、民事責任甚至刑事責任。例如被處警告或罰款、企業法定代表人和主要負責人被處以行政拘留、涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪等。
“特殊企業”是指涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業。上述特殊企業在2020年2月9日24時前復工的應當向所在地（市、區）級疫情防控指揮部申請報備。
《傳染病防治法》第七十七條規定“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。《突發事件應對法》第六十六條規定“單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。”
【問題】：在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調休？
【解答】：延遲復工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業的經營活動，企業可以安排員工在家辦公。
關于員工在延期復工期間在家辦公是否屬于加班？國家層面暫未發文明確，待進一步的明確定性。本所律師傾向于認為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關負責人在解答記者問時表示2月3日至2月9日為廣東省企業停工期，若企業不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動時間，正常上崗，照發工資，由各企業決定調休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發布會時表示延期復工期間屬于休息日，企業安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業安排補休或者按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
【問題】：員工在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業如何支付工資？
【解答】：對于不受復工時間限制的特殊企業，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業優先安排員工補休，無法補休的，企業按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。對于一般企業，不得提前復工。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)