截止目前，已有31省市自治區(qū)啟動一級響應，全國上下一致應對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續(xù)出臺延遲復工通知，規(guī)定將春節(jié)法定假日進行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續(xù)待在家，不要出門。
春節(jié)假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進一步延長了開工時間：

國務院通知：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內(nèi)蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復工；湖北省：不早于 2月13日24時前復工，將適當延長春節(jié)假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復工

春節(jié)延長假期強制執(zhí)行嗎？可以不休嗎？

應當執(zhí)行。本次延長春節(jié)假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節(jié)假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統(tǒng)一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節(jié)前已經(jīng)申請了延長春節(jié)假期期間的年休假，是否可以申請撤回？

可以撤回。由于出現(xiàn)了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節(jié)延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應安排補休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

延期復工期間，可以不發(fā)工資嗎？

不可以。延期復工期間，對于休息日，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。

企業(yè)要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據(jù)國家和本市相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規(guī)定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。”

哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復工？

根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復工的行業(yè)包括：

1）保障城市運行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應等。

綜自：HRBar、搜狐網(wǎng)、澎湃新聞
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【問題】：繼春節(jié)假期延長后，各地政府先后通知延遲復工，企業(yè)可否在復工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業(yè)屬于“特殊企業(yè)”。此次延遲復工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發(fā)布的決定，一般企業(yè)均必須遵守。
如果企業(yè)不服從該復工決定，導致傳染病傳播、流行等后果，視情節(jié)嚴重程度將依法承擔行政、民事責任甚至刑事責任。例如被處警告或罰款、企業(yè)法定代表人和主要負責人被處以行政拘留、涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪等。
“特殊企業(yè)”是指涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業(yè)。上述特殊企業(yè)在2020年2月9日24時前復工的應當向所在地（市、區(qū)）級疫情防控指揮部申請報備。
《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定“單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任”。《突發(fā)事件應對法》第六十六條規(guī)定“單位或者個人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。”
【問題】：在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業(yè)能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調(diào)休？
【解答】：延遲復工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業(yè)的經(jīng)營活動，企業(yè)可以安排員工在家辦公。
關于員工在延期復工期間在家辦公是否屬于加班？國家層面暫未發(fā)文明確，待進一步的明確定性。本所律師傾向于認為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業(yè)按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關負責人在解答記者問時表示2月3日至2月9日為廣東省企業(yè)停工期，若企業(yè)不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動時間，正常上崗，照發(fā)工資，由各企業(yè)決定調(diào)休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發(fā)布會時表示延期復工期間屬于休息日，企業(yè)安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業(yè)安排補休或者按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
【問題】：員工在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業(yè)如何支付工資？
【解答】：對于不受復工時間限制的特殊企業(yè)，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業(yè)無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業(yè)優(yōu)先安排員工補休，無法補休的，企業(yè)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。對于一般企業(yè)，不得提前復工。