01

上班期間感染新冠肺炎算工傷嗎？

感染新冠肺炎能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)不同的人群進(jìn)行分析，一類是醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員，一類是普通人群。

1）對(duì)于醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，可以認(rèn)定為工傷。

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2）對(duì)于其他普通人群要看是否屬于工傷賠付的范圍。

普通人群在上下班途中感染新冠肺炎屬不屬于工傷，人事部發(fā)文中，沒(méi)有

特殊規(guī)定，具體要看《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，有列出具體的 10 種情況可以認(rèn)定為工傷：

從上面的表格可以看到，工傷包含的范圍還是比較廣的。但是新冠肺炎的潛伏期較長(zhǎng)，很難確定是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、由工作原因引起的。所以，普通人群在感染新冠肺炎很難認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定案例：

比較好理解的是：建筑工人工地搬磚被砸傷、裝修工人高空作業(yè)時(shí)意外摔傷、超市員工搬貨時(shí)扭傷了。

具體案例：

王女士下班途中，準(zhǔn)備去菜場(chǎng)買菜，結(jié)果不幸發(fā)生車禍，致王女士右手第四掌骨基底部骨折，交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。隨后王女士向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，這樣的情形能否認(rèn)定成功？

答案是：可以。當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定王女士為工傷，可以獲得工傷賠償。

認(rèn)定原因是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，只要是在上下班的時(shí)候發(fā)生交通事故，且不是本人的主要責(zé)任，那受到的傷害就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

【導(dǎo)讀】上班感染新冠算工傷嗎?最近全國(guó)防疫政策變化，除個(gè)別地方需要核酸檢測(cè)、掃碼、流調(diào)，其他都放開(kāi)了。防疫主要靠自己，看著身邊的人陸續(xù)感染，那么因工作原因被感染新冠的，能否認(rèn)定工傷呢?

      結(jié)論:      1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠或因新冠死亡的，可以認(rèn)定工傷;(全國(guó)各地區(qū)適用)      2、非醫(yī)護(hù)勞動(dòng)者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認(rèn)定為工傷的，在個(gè)別省市(浙江、湖南)，可以認(rèn)定工傷。      3、非醫(yī)護(hù)勞動(dòng)者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個(gè)別省市(廣東、湖南)，有可能可以視同工傷。      4、非醫(yī)護(hù)勞動(dòng)者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個(gè)別省市(廣東、河南)，可以視同工傷，但現(xiàn)在沒(méi)有涉新冠疫情的疫區(qū)了。

      依據(jù):      一、醫(yī)護(hù)人員感染新冠，算工傷      人社部2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確規(guī)定:“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”      二、非醫(yī)護(hù)人員(浙江、湖南)感染新冠，算工傷      A《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于規(guī)范新冠肺炎疫情相關(guān)民事法律糾紛的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(2020年)      5、勞動(dòng)者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。      B《湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于涉新型冠狀病毒感染肺炎疫情案件法律適用若干問(wèn)題的解答問(wèn)題》(2020年)      11:疫情期間，如何處理因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議?      非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作的勞動(dòng)者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認(rèn)定為工傷的，人民法院依法予以支持。      律師提醒:政策雖好，但實(shí)操過(guò)程中應(yīng)注意，由于現(xiàn)在感染的太多了，勞動(dòng)者很難舉證到底是不是因工作原因感染的新冠。      三、非醫(yī)護(hù)勞動(dòng)者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個(gè)別省市(廣東)，有可能可以視同工傷。      廣東省2021年4月1日正式實(shí)施的《關(guān)于單位從業(yè)的超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者等特定人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法(試行)》(下稱“試行辦法”)      因參與疫情防控工作感染新冠肺炎的志愿者，參加了工傷保險(xiǎn)的，均可認(rèn)定為工傷，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇四、非醫(yī)護(hù)勞動(dòng)者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個(gè)別省市(廣東、河南)，可以視同工傷      A《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》(2019年)第10條 職工有下列情形之一的，視同工傷:      (四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;      《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(2012年)      B《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第十三條第二款規(guī)定“職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷”。      律師提醒:政策雖好，但實(shí)操過(guò)程中應(yīng)注意，已經(jīng)沒(méi)有疫情的情形了，高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)都很少了或清零了!所以，在以上2個(gè)省市利用這個(gè)派往疫區(qū)工作主張視同工傷已經(jīng)沒(méi)有可能了。律師觀點(diǎn):

      法律規(guī)定非醫(yī)護(hù)人員即便因工感染新冠，在大部分省市是不能認(rèn)定工傷的，但因?yàn)楦綦x期間工資照發(fā)，而且用人單位還不能利用《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的也要順延至隔離期滿，這勝似工傷的待遇啊!工傷職工的“停工留薪期”不也不過(guò)就是這些待遇嘛!      依據(jù)如下:      《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》(浙人社明電(2020)3號(hào)):      一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動(dòng)合同      凡是在隔離治療期間或觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。      二、切實(shí)保障職工工資報(bào)酬權(quán)益      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。      《廣州市人力資源和社會(huì)保障局涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》(2021年6月21日)      2、勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)?      答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。      上海市人力資源和社會(huì)保障局《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》(滬人社規(guī)(2022]10號(hào))      (十二)鼓勵(lì)協(xié)商處理工資待遇問(wèn)題。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對(duì)其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇等問(wèn)題。