感染新冠肺炎是否構成工傷
在疫情防控期間感染新冠肺炎的人群主要有三類，其中第三類人員的待遇與您理解的不一樣，請著重關注。
1、因履行工作職責，感染新冠肺炎或病亡的醫護人員及社區工作者，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、在疫情管控期間，除了醫護工作者外，還有許多志愿者，如果這些志愿者是與企業依法建立勞動關系的員工被認定為工傷的可能性很大，但最終認定結果需結合個案情形及當地規定具體確定。
3、除前兩種情形外，如員工屬于在居家隔離中感染、上下班途中感染、工作時間在工作場所感染等情形，被認定為工傷的可能性其實非常低。因本輪疫情潛伏期長，大部分人在前期屬于無癥狀患者，不確定因素較多，很難確定感染的具體時間和原因，所以很難確定為工傷。疫過程
中感染新冠病毒屬于維護公共利益的活動，可以被認定為工傷。
不過，有悲觀的人士認為，志愿者申請工傷難度較大，理由是有些用人單位不配合，而且讓用人單位支付對應的工傷賠償，更讓許多用人單位望而卻步。志愿者在志愿服務活動中遭受重大傷害或者死亡的，與用人單位建立了勞動關系的，依法享受工傷保險待遇；符合四川省保護和獎勵見義勇為條例規定的，按照該規定處理。
社會性志愿者更多系自發的、自愿的，很少通過組織或用人單位購買人身意外傷害保險，也給志愿者日后的救濟帶來困境。
因此，在現有法律體系下，筆者建議志愿者在參與志愿服務活動之前，向所在單位、工會組織報告，爭取其支持，同時告知近親屬。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

可以申請工傷認定，前提條件是在履行工作職責中感染新冠死亡的。
《人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、衛生健康委：
　　為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：
　　在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新，型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
　 已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委
2020年1月23日
（此件主動公開）
（聯系單位：人力資源社會保障部工傷保險司）

醫護人員被感染有賠償。工作期間感染新冠的賠償按工傷賠償。
一、對于工作期間感染新冠肺炎是否屬于工傷的問題，應區分主體進行討論。目前，進行核酸采集工作的工作人員一般具有兩種身份：①醫護人員；②志愿者。
1、對于醫護人員（及醫護相關人員）：受單位指派從事疫情防控工作的醫護及相關人員被確診為新冠的，符合《工傷保險條例》第十四條規定的“在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害的認定工傷情形”；人社部《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、對于志愿者：自愿勞動參與新冠肺炎預防救治工作而被確診新冠肺炎的，根據實際情形，可能被認定為《工傷保險條例》第十五條（二）規定的“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”的視同工傷情形，依法可享受工傷保險待遇。
二、建立勞動關系的用工形式有：由各地醫院、社康等醫療場所抽調派遣的醫護人員；此種形式中的核酸采集人員在實務中仍受派遣單位的管理，采集核酸系由派遣單位交付的工作任務。因此在性質上其仍為原單位的員工，適用一般勞動關系中對工傷的規定。由人力資源企業招聘并以勞務派遣形式投入工作的相關人員；此種形式中的核酸采集人員的勞動關系是與人力資源企業建立的，因此勞動保護的主要責任亦存續在用人單位的身上。法條依據為《勞務派遣暫行規定》第七條第7款：（勞務派遣協議應注明）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條
規定在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害的認定工傷情形。
第十五條（二）
規定的“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”的視同工傷情形，依法可享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條
規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
（四）患職業病的
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持:
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的。
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。