法律分析：
【1】政府隔離導致不能上班：按照《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
【2】疫情期間公司停產導致不能上班：公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低于當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
【3】自行隔離導致不能上班：疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關規定。

法律依據：
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第一條 因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》
第二條 職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業所在地的最低工資標準。
2.春節延長假期的工資支付問題
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間，企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3.在延遲復工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》規定延遲復工的，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
4.在延遲復工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》中延遲復工時間限制的企業，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，企業應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5.在延遲復工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即包括政府規定的延遲復工期間在內的停工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
6.企業要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應當地政府延期返程號召，企業要求疫情高發地區職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關規定執行。