新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業(yè)應當按正常勞動支付其工資，并不得依據(jù)法律與職工解除勞動合同。但是如果員工有過錯的情況下，企業(yè)可能根據(jù)規(guī)定辭退員工，比如，員工因違反防控構(gòu)成犯罪的，企業(yè)有權(quán)辭退員工，并不支付經(jīng)濟補償新冠隔離工資。

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1、由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資；
2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應參照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照與用人單位簽訂的合同規(guī)定標準支付勞動者工資。
3、超過一個工資支付周期的，從第二個月起發(fā)放生活費。生活費標準不得低于該市最低工資標準的70%，生活費含個人應繳納的各種社會保險費。企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。對企業(yè)停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計計算。
總結(jié)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間

以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。