離職時簽訂競業(yè)協(xié)議，如果用人單位沒有給予勞動者補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。 勞動合同解除 或終止后，用人單位未及時支付 競業(yè)限制補償金 ，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位 支付補償金 ，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除 競業(yè)限制協(xié)議 ，不遵守競業(yè)限制義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

簽了無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個協(xié)議本身有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十六條規(guī)定，下列 勞動合同無效 或者部分無效： （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析：競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償是有效的。當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。