肺炎疫情還要上班能投訴嗎
能投訴，政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外，還應當保持聯絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業務學習，努力完成工作。 根據《 關于延長2020年春節假期的通知 》規定，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國 勞動法 》規定安排補休，未休假期的 工資 報酬應按照有關政策保障落實。
疫情在家工資怎么算
疫情在家工資怎么算疫情在家工資算法，具體如下：
1、因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%；
2、人社部印發關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見已經明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020疫情工資發放新規有哪些？
2020疫情工資發放新規：
《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》：
支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情待崗發放生活費有多少錢?
國務院有過類似的規定，《國有企業富余職工安置規定》第八條：“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。”但生活費的計算標準各地不同，從目前收集的資料來看分四檔：
第一檔：不低于當地的最低工資標準：上海市、天津市;
第二檔：不低于最低工資標準的80%：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省;
第三檔：不低于最低工資標準的75%：陜西省;
第四檔：不低于最低工資標準的70%：北京市、安徽省、山東省、四川省。
結論：超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應當向職工發放生活費，標準各地不一，詳見當地規定。
疫情期間在家辦公發全額工資嗎?
《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
也就是說，為了防止新冠肺炎的傳播，除特殊行業必須開工外，很多公司優先采用靈活辦公方式在家辦公，但是，在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
疫情期間輪崗輪休工資怎么發
輪崗輪休期間是不用發 工資 的，但應該發放生活費。 由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節假日，屬于企業自己確定的休息日，在法定計薪天數不包括休息日的法理影響下，由于輪崗輪休的，休息期間企業不用支付勞動報酬。 此輪崗輪休和停工、停產并不相同，所以不受后者關于一個工資支付周期要正常支付工資等規定的影響。且在“穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發工資，但應該發放生活費。 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題的通知》二、關于職工工資問題 （一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發放。 1.對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。 2.對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工，應當享有醫療期，企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的 病假工資 。 （二）受疫情影響停工停產企業職工工資的發放。 企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。 （三）受疫情影響安排 年休假 和春節假期不能休假職工工資的發放。 1.受疫情影響返崗復工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。 2.春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據 勞動法 規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動 法規 定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。 （四）生活費標準。 企業發放的生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%。
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