社會(huì)簽訂了就業(yè)合同后毀約的,需要支付違約金,有關(guān)違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)是基于實(shí)際造成的損失來(lái)確定的,但法律上明確規(guī)定了違約金的上限不得超過(guò)實(shí)際損失的30%,約定的標(biāo)準(zhǔn)超出這一上限可以要求降低。

一、社會(huì)簽訂了就業(yè)合同后毀約需要支付違約金嗎?      顯然是需要支付違約金的,如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定,沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的,則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。二、違約金的種類      當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí),必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種,也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立,是為了保證債的履行,即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失,也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。違約金有兩種:      1懲罰性違約金,其作用全在懲罰,如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失,則違約一方除支付違約金外,還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。      2補(bǔ)償性違約金,是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì),給付了違約金,即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金,亦不再補(bǔ)償。《民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。      需要明確的是,對(duì)于違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)是需要雙方協(xié)商認(rèn)定的,但在司法實(shí)踐中,也存在雙方并未具體約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)的情況,這時(shí)應(yīng)當(dāng)按照舉證自己的損失的方法來(lái)賠償處理,雙方需要進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定,但也可以起訴到法院進(jìn)行判決處理。

員工在簽了工作合同以后是不可以隨便毀約的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果工作合同當(dāng)中有服務(wù)期,并且公司有給員工提供就業(yè)培訓(xùn),還有就是有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)的,只要?jiǎng)趧?dòng)者違約就得支付違約金。

一、勞動(dòng)者簽了工作合同能毀約嗎?      簽了工作合同是不能隨便毀約的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下兩種情形,用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,如下:      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      2、用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了工作合同可以在合同期限內(nèi)辭職嗎?      根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。      但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！比?、工作合同的內(nèi)容有哪些?      1、勞動(dòng)合同期限。      2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。      3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;      4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。      5、社會(huì)保險(xiǎn)。      6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。      7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。      8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。      對(duì)于工作合同的違約,不能說(shuō)工作合同期限內(nèi)提前辭職的就算是毀約,如果簽了工作活動(dòng),但員工本人從來(lái)就沒(méi)有到用人單位正式報(bào)道,這種情況下也稱不上是毀約,更不需要給公司支付違約金,工作合同的違約責(zé)任是有條件限制的。