調崗不同意辭職是否可以賠償，需要根據實際情況進行確定。分別是：
1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金；
2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金。
哪些情形能獲得經濟補償金；
1、勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等；
2、用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。例如：公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不接受調崗主動辭職沒有賠償的。
考慮調崗方案是否合理，而勞動者又是在怎樣的情況下主動離職的。若是因為不同意調崗，而被迫主動離職。只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經濟補償金。
員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。
1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金；
2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金；
3、員工被迫主動辭職；
4、能獲得經濟補償金的情形；
不接受調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
調崗應該注意的事項：
1、合理的調崗必須是單位與員工協商一致，并將變更的內容采取書面形式，雙方簽字；
2、調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變；
3、用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位；
4、變更后的合同內容，要符合法律，行政法規，國家政策，不違反公序良俗；
用人單位不合理調崗的，比如調崗存在侮辱性調崗，調崗后降薪的，勞動者有權利拒絕調崗，要求按原合同內容繼續履行。如果用人單位調崗具有合理性，且符合法律法規、規章制度的規定，即使調崗后勞動者的工資出現大幅下降，法院也會認定用人單位的調崗合法有效。
勞動者不接受調崗處理如下：
1、如果符合“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”“致使勞動合同無法繼續履行”的情況，用人單位和勞動者協商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。
單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替；
2、如果是合理調崗，而員工不同意，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
綜上所述，調崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。變更勞動合同，應當采用書面形式。更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司調崗不同意有賠償，具體的原因如下：
1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。