有的。
"疫情期間閉店休息的，員工是否有工資要根據(jù)具體情況而定，一般情況下是有工資的。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定，業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。"

有工資。肯德基疫情停業(yè)期間員工工資計算如下。
1、停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。
2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費。

法律主觀：

因疫情而放假，如果不超過一個工資支付周期，工資仍按勞動合同的約定來計算；如果超過一個工資支付周期，按該省的規(guī)定來計發(fā)生活費；如果員工已經(jīng)上班的，則按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來計算工資。

法律客觀：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。