合同解除后，合同關系解除，就不存在違約責任。合同經(jīng)解除，其效力消滅。但合同是溯及消滅還是向?qū)硐麥?，應視合同類型而定。通常持續(xù)性合同解除后，其效力只向?qū)戆l(fā)生，已履行的義務繼續(xù)有效，如供電合同等，一次性合同解除后，其效力溯及既往，合同視為自始不成立，當事人已履行或因不履行而受損害的，則發(fā)生返還財產(chǎn)和損害賠償?shù)男ЯΓ瑩Q言之，解除合同可能造成的財產(chǎn)權益違反等價有償原則，要平復這種權利義務的失衡，請求法院或仲裁機構裁決之。合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當?shù)美颠€責任和損害賠償責任。合同解除后，雙方當事人不再有履行義務的責任，當事人可以約定終止，也可以按照法定條件終止。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)相關法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

辭職后還會被追究違規(guī)。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。因此，員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。
如何解除勞動合同
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同已經(jīng)解除,對于用人單位層面,勞動者不需要再承擔責任了。當然如果勞動者在職期間涉及違法犯罪,那么法律層面依然可以追究。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。
員工離職后，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。