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外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),法律是怎么規(guī)定的?(外協(xié)施工安全事故責(zé)任認(rèn)定)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-10-21 16:20:09

外協(xié)單位安全事故對(duì)業(yè)主有影響嗎

有影響。
根據(jù)華律網(wǎng)查詢(xún)得知,如果外協(xié)單位發(fā)生安全事故,會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤,因?yàn)闃I(yè)主需要等待外協(xié)單位完成事故處理和修復(fù)工作;外協(xié)單位安全事故會(huì)導(dǎo)致工程質(zhì)量問(wèn)題,例如施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、設(shè)備損壞等;如果外協(xié)單位發(fā)生安全事故,業(yè)主會(huì)面臨法律責(zé)任,例如賠償事故造成的損失、承擔(dān)連帶責(zé)任等。
外協(xié)單位是進(jìn)行外協(xié)加工的單位。當(dāng)一個(gè)單位自己獨(dú)立完成制造加工任務(wù)有困難,或者達(dá)到相同質(zhì)量要求所需費(fèi)用更高時(shí),為了確保任務(wù)按時(shí)完成及降低成本,可以向外地或外單位訂購(gòu)或訂作部分零部件或半成品。

被雇傭者出現(xiàn)事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)

雇傭關(guān)系期間發(fā)生侵權(quán)事故的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。這種責(zé)任屬于替代責(zé)任,即由非行為人對(duì)行為人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,其目的是適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,有利于減少或避免用人單位侵權(quán)行為的發(fā)生,最終促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。一、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者隸屬于用人單位,受其管理和約束,要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度,服從用人單位的工作安排,雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的主體關(guān)系,一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束,實(shí)為工作約束),工作安排上有較大的空間,不具備隸屬性。
3、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛,要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決,而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛,則要依據(jù)《民法典》以及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。
二、在雇傭過(guò)程中被第三人損害責(zé)任哪方承擔(dān)?
1、雇傭活動(dòng)中被第三人傷害,可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、雇主賠償后,可以向第三人追償。
3、雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。
三、勞動(dòng)合同和雇傭合同有什么區(qū)別?
1、性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、目的不同
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;
勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;
勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;
雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
5、法律調(diào)整不同
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同法調(diào)整;
雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。
6、爭(zhēng)議的處理程序不同。
勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

法律依據(jù):
《民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣發(fā)生安全事故責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

法律主觀:

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。在勞務(wù)派遣期間也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者受傷的情況。那么,勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢?一、勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請(qǐng)求賠償?shù)?,因?yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象?!秳趧?dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定:用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇,也可以找用工單位支付工傷待遇。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工傷原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、工傷待遇工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。住院期間工資問(wèn)題:職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。勞務(wù)派遣單位是用人單位,與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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