疫情期間休假政策仍然按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動(dòng)者休假的權(quán)利。職工依法享有休假的權(quán)利，例如產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等等，勞動(dòng)者在工作和提供勞動(dòng)后，有權(quán)利進(jìn)行休息，休假，這是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。即使是在疫情期間，其休息休假的權(quán)力，也依法應(yīng)當(dāng)予以保障。因?yàn)榉揽匾咔榉偶偌倨诎凑招菹⑷仗幚恚覈胺ǘā惫?jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
疫情期間工資應(yīng)該計(jì)算：
1、沒有正常勞動(dòng)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時(shí)同時(shí)明確，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
綜上所述：疫情期間休假政策仍然按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動(dòng)者休假的權(quán)利。職工依法享有休假的權(quán)利，例如產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等等，勞動(dòng)者在工作和提供勞動(dòng)后，有權(quán)利進(jìn)行休息，休假，這是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

疫情期間休假根據(jù)具體情況做出不同的計(jì)算方式，比如說在家辦公的可以不算休假，如果說沒有在家辦公，那么就可以算入年假，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
一、根據(jù)規(guī)定疫情假期怎么算?
因?yàn)榉揽匾咔榉偶偌倨诎凑招菹⑷仗幚恚覈胺ǘā惫?jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
二、疫情期間工資應(yīng)該怎么計(jì)算?
各省市人社局都有出臺(tái)相關(guān)的政策，具體每個(gè)省市有所區(qū)別，以重慶為例：
1、沒有正常勞動(dòng)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi) 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時(shí)同時(shí)明確，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。
三、疫情期間加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算?
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知
三、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度
第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。