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2020年春節(jié)延長假期的概念,以及用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資報酬(春節(jié)延期開工 工資該怎么發(fā) 趕快了解)

首頁 > 勞動人事2023-10-22 10:31:51

國家對疫情期間休假的規(guī)定

疫情期間休假根據(jù)具體情況做出不同的計算方式,比如說在家辦公的可以不算休假,如果說沒有在家辦公,那么就可以算入年假,原則上來講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。
一、根據(jù)規(guī)定疫情假期怎么算?
因為防控疫情放假假期按照休息日處理,我國“法定”節(jié)假日共計11天,其中:春節(jié)法定節(jié)假日為3天,國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期,此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期,屬于休息日,不屬于法定節(jié)假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵,意味著后期職工可能就不能休年假了。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
二、疫情期間工資應(yīng)該怎么計算?
各省市人社局都有出臺相關(guān)的政策,具體每個省市有所區(qū)別,以重慶為例:
1、沒有正常勞動的企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn),職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
2、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70% 市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時同時明確,生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局要結(jié)合當前疫情防控工作要求,加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo),切實保障職工合法權(quán)益,確保各項政策措施落實到位。
三、疫情期間加班工資應(yīng)該怎么計算?
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù):
國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知
三、因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休,未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

春節(jié)延長假期工資怎么算

1.如果期間員工不上班,工資正常發(fā)

本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的,屬于休息日,公司沒有特殊原因,在2月3日之前不允許提前復(fù)工,所以,春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資,不能扣除。

2.如果企業(yè)正常上班,可以補休或者發(fā)放2倍工資

法律依據(jù):《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條 因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)首先安排補休,未休假期的,執(zhí)行標準工時制的應(yīng)依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

執(zhí)行綜合工時制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)按照150%的標準計算支付加班工資。

執(zhí)行不定時工時制的,沒有加班工資,但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。

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