吉林市疫情期間工資如何發(fā)放
關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付周期
企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付周期的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。
關(guān)于因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付工資有那些？
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
關(guān)于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付
對(duì)受疫情影響職工無法按期到崗工作的，企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，可以合理安排勞動(dòng)者通過居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等工作方式完成工作任務(wù);無法安排勞動(dòng)者實(shí)行居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等工作方式的，企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按照相應(yīng)假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)保障職工工資待遇。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，企業(yè)可以與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)可以與工會(huì)和職工協(xié)商，適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受延長工作時(shí)間的限制，但應(yīng)依法支付加班工資。
總結(jié)：疫情期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
疫情下，靈活工作制更受歡迎嗎?
新冠疫情的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家的想象與預(yù)料，經(jīng)歷了一年半，新冠疫情依然在全球肆虐，而且隨著時(shí)間的推移病毒還在不斷的變異，傳播危害性更強(qiáng)，如今的德爾塔病毒只需人們接觸十幾秒就能產(chǎn)生感染。
新冠病毒對(duì)我們的生活產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)，也令我們不得不對(duì)原有的生活方式進(jìn)行了調(diào)整，減少人群聚集，取消各種活動(dòng)，連我們的工作方式也發(fā)生改變，為了員工的安全著想，很多公司都實(shí)行居家辦公，彈性工作制等措施，這些舉措都受到了員工的歡迎。
但同時(shí)也對(duì)公司的管理提出了更高的要求，居家辦公令部門的領(lǐng)導(dǎo)可能更加難以了解手下的工作情況和工作狀況，以前大家在辦公場(chǎng)所工作時(shí)，通過見面至少還能判斷員工的精神狀態(tài)，而且大家都在身邊，一有情況就能馬上聚在一起討論，工作的效率高。如今大家各自分散在家里，雖說現(xiàn)在的通訊手段發(fā)達(dá)，隨時(shí)能語音聊天和視頻通話，好像也不影響溝通，可是在開視頻會(huì)議的時(shí)候，沒準(zhǔn)員工卻在拿著手機(jī)在玩游戲，而且也不能常常開著視頻來監(jiān)控吧，其他的時(shí)候又怎么得知員工是在工作還是在娛樂，畢竟有一個(gè)固定的工作層，大家聚集在一起能有一種工作氣氛，相互間也能形成一種監(jiān)督和促進(jìn)，因此對(duì)公司來說還是更愿意回到傳統(tǒng)的辦公環(huán)境。
那么對(duì)于員工來說靈活工作制度是不是就更受歡迎呢，畢竟早上一睜眼就不用想著趕著出門，在人潮洶涌中擠上地鐵，經(jīng)歷路上漫長的通勤才來到公司上班，居家辦公這種靈活工作制度能讓員工有更充裕的時(shí)間來支配自己的活動(dòng)，但也對(duì)員工自身的自律性提出了很高的要求，想想在自己家里，沒有領(lǐng)導(dǎo)在一旁監(jiān)督，人的內(nèi)心難免是會(huì)產(chǎn)生一些惰性，而且在家中也更容易受到一些雜事的困擾，在家中畢竟很自由，這干家務(wù)吃點(diǎn)零食，一天的時(shí)間就這樣過去，反而不能很好的完成工作，因此我們也應(yīng)該適應(yīng)新的工作環(huán)境，提高自己的工作注意力，不要因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境改變而帶來更多自由，反而影響了工作的效率。
相關(guān)推薦：
不簽勞動(dòng)合同杯具了(不簽合同干了不到一個(gè)月被辭退)
如何申請(qǐng)大病救助(大病救助去哪里申請(qǐng))
醫(yī)保定點(diǎn)門診如何更改(醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)
工傷認(rèn)定表如何填寫(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表職業(yè)病名稱怎么填)