不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。
疫情期間被公司辭退是可以要求補償?shù)模粚τ谵o退勞動者的一般用人單位就會照勞動者工作的年限來進行給予補償，而對于不滿一年卻半了半年的，那么同樣也會支付一倍的工資來給予補償。勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準
1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。
(1)工作滿一年的，支付一個月工資;
(2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付;
(3)不足6個月的，按半個月支付。
2、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十二條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。      法律依據(jù):《勞動合同法》第四十條、四十二條      第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。      第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形      勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不會。感染新冠病毒不是合法解除勞動合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動合同。建議要申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位公司對于確診新型冠狀肺炎病毒的員工是不可以開除的。但如果勞動者感染被認定為工傷，參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規(guī)定支付；未參保的，則由用人單位按法定標準支付。企業(yè)不能辭退。根據(jù)規(guī)定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫(yī)療期，所以不會被企業(yè)辭退。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

法律依據(jù)：
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。