一、醫療期結束后可以 解除勞動合同 嗎? 《 勞動合同法 》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。 從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的 勞動者解除勞動合同 ，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。 同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿后第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。 處在醫療期內的勞動者：醫療期滿后的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為 曠工 ，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的 經濟補償金 。 二、醫療期滿 解除合同 后怎么辦? (一)經濟補償金 用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的 工資 作為補償。 (二)醫療補助費 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。 同時，《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題的解釋的通知》 第二條對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇。 值得一提的是，這里的醫療補助費與 病假工資 (或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。 可見，醫療期結束解除勞動合同是有著一定的條件限制的。有些人雖然說醫療期結束了，但是由于身體的原因還是沒有辦法再繼續完成工作，所以公司也不可能再繼續這樣浪費資源和成本，可是公司仍然需要付出一定的賠償，如果醫療期結束以后對工作沒有任何影響被解除勞動合同的，那就是 違法解除勞動合同 。

醫療期結束后，符合法律規定的，可以解除勞動合同。
在勞動者醫療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動合同的，根據法律規定用人單位需要支付員工補償金，一般是按照每年補償一個月工資的標準進行處理。
勞動合同的解除有以下幾種：
1、雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金；
2、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意；
3、用人單位單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。
綜上所述，醫療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治愈為止。此時用人單位應當保障患病員工依法享有醫療期和病假工資。

      可以分為三種情形:      第一，員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治愈為止。此時用人單位應當保障患病員工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和北京市相關規定，企業職工患病停止工作治療修養的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。      第二，員工雖未被確診為新冠肺炎，但被采取了隔離觀察或其他隔離措施的，用人單位不得依據《勞動合同法》規定單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止，且應當支付工資。      第三，如果員工沒有以上情形，但出現了《勞動合同法》規定的企業可以解除勞動合同的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。鑒于目前處于疫情期間，在此建議用人單位應當妥善處理與勞動者的關系，向員工做好國家相關政策的釋明工作。