一、醫(yī)療期結(jié)束后可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 《 勞動(dòng)合同法 》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。 同時(shí)，該條規(guī)定也隱含了這樣一個(gè)意思：就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓?bào)到上班，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動(dòng)者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動(dòng)合同。 處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到;否則，單位可以將此視為 曠工 ，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無法得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、醫(yī)療期滿 解除合同 后怎么辦? (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動(dòng)合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的 工資 作為補(bǔ)償。 (二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于六個(gè)月的工資，對于患重病和絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。 同時(shí)，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”作了進(jìn)一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對于被鑒定為一至四級的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 值得一提的是，這里的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與 病假工資 (或疾病救濟(jì)費(fèi))并不等同，兩者可以同時(shí)享有。 可見，醫(yī)療期結(jié)束解除勞動(dòng)合同是有著一定的條件限制的。有些人雖然說醫(yī)療期結(jié)束了，但是由于身體的原因還是沒有辦法再繼續(xù)完成工作，所以公司也不可能再繼續(xù)這樣浪費(fèi)資源和成本，可是公司仍然需要付出一定的賠償，如果醫(yī)療期結(jié)束以后對工作沒有任何影響被解除勞動(dòng)合同的，那就是 違法解除勞動(dòng)合同 。

醫(yī)療期結(jié)束后，符合法律規(guī)定的，可以解除勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需要支付員工補(bǔ)償金，一般是按照每年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同的解除有以下幾種：
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意；
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。
綜上所述，醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。

      可以分為三種情形:      第一，員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病停止工作治療修養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      第二，員工雖未被確診為新冠肺炎，但被采取了隔離觀察或其他隔離措施的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止，且應(yīng)當(dāng)支付工資。      第三，如果員工沒有以上情形，但出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。鑒于目前處于疫情期間，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理與勞動(dòng)者的關(guān)系，向員工做好國家相關(guān)政策的釋明工作。