疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：

1、政府隔離導致不能上班

按照《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產導致不能上班

公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低于當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導致不能上班

疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。

這實際上是屬于病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低于最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。

月平均工資需要按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。

因疫情防控政府實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

對于因隔離治療、醫學觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

對于患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，

《中華人民共和國傳染病防治法》

第九條 國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。各級人民政府應當完善有關制度，方便單位和個人參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志愿服務和捐贈活動。

居民委員會、村民委員會應當組織居民、村民參與社區、農村的傳染病預防與控制活動。第十一條 對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。

對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。

衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。