疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：

1、政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時間在30日以內(nèi)的，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；公司停產(chǎn)時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

這實際上是屬于病假，又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各地有詳細(xì)規(guī)定的，參照各地規(guī)定執(zhí)行。

月平均工資需要按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資。

因疫情防控政府實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

對于因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

對于患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，

《中華人民共和國傳染病防治法》

第九條 國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。各級人民政府應(yīng)當(dāng)完善有關(guān)制度，方便單位和個人參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志愿服務(wù)和捐贈活動。

居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)組織居民、村民參與社區(qū)、農(nóng)村的傳染病預(yù)防與控制活動。第十一條 對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻(xiàn)的單位和個人，給予表彰和獎勵。

對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予補助、撫恤。第十二條 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)不得泄露涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。

衛(wèi)生行政部門以及其他有關(guān)部門、疾病預(yù)防控制機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)因違法實施行政管理或者預(yù)防、控制措施，侵犯單位和個人合法權(quán)益的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。