根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

1、隔離期間，企業(yè)應(yīng)當正常支付員工工資；

2、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；

3、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準給員工支付工資，西安市大部分區(qū)的最低工資標準為1950元/月，鄠邑、藍田、周至為1850元/月；

4、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工沒有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準的75%給員工支付生活費，即大部分區(qū)為1462.5元/月，鄠邑、藍田、周至為1387.5元/月。

浙江

問：對患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

問：政府采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？

職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

問：復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，企業(yè)仍停工停產(chǎn)的，工資如何支付？

1.未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。

2.超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

西寧

1、 隔離治療期間員工工資應(yīng)照付

對轄區(qū)內(nèi)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)參照《工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，支付職工在此期間的工作報

2020疫情工資發(fā)放新規(guī)：

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》：

支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情待崗發(fā)放生活費有多少錢?

國務(wù)院有過類似的規(guī)定，《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。”但生活費的計算標準各地不同，從目前收集的資料來看分四檔：

第一檔：不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準：上海市、天津市;

第二檔：不低于最低工資標準的80%：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省;

第三檔：不低于最低工資標準的75%：陜西省;

第四檔：不低于最低工資標準的70%：北京市、安徽省、山東省、四川省。

結(jié)論：超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應(yīng)當向職工發(fā)放生活費，標準各地不一，詳見當?shù)匾?guī)定。

疫情期間在家辦公發(fā)全額工資嗎?

《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》：對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

也就是說，為了防止新冠肺炎的傳播，除特殊行業(yè)必須開工外，很多公司優(yōu)先采用靈活辦公方式在家辦公，但是，在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務(wù)和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發(fā)放正常工作期間的工資。