根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定：

1、隔離期間，企業應當正常支付員工工資；

2、因受疫情影響導致企業生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內（一般為一個月）的，企業應按勞動合同約定工資金額給員工發放工資；

3、因受疫情影響導致企業生產經營困難，停工停產超過一個工資支付周期，如果員工正常上班的，企業可以按照最低工資標準給員工支付工資，西安市大部分區的最低工資標準為1950元/月，鄠邑、藍田、周至為1850元/月；

4、因受疫情影響導致企業生產經營困難，停工停產超過一個工資支付周期，如果員工沒有上班的，企業可以按照最低工資標準的75%給員工支付生活費，即大部分區為1462.5元/月，鄠邑、藍田、周至為1387.5元/月。

浙江

問：對患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

問：政府采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？

職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業自設的福利假），按相關休假的規定支付工資。

問：復工復產后，企業仍停工停產的，工資如何支付？

1.未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

2.超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

西寧

1、 隔離治療期間員工工資應照付

對轄區內新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應參照《工資支付條例》有關規定，支付職工在此期間的工作報

2020疫情工資發放新規：

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》：

支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

疫情待崗發放生活費有多少錢?

國務院有過類似的規定，《國有企業富余職工安置規定》第八條：“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。”但生活費的計算標準各地不同，從目前收集的資料來看分四檔：

第一檔：不低于當地的最低工資標準：上海市、天津市;

第二檔：不低于最低工資標準的80%：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省;

第三檔：不低于最低工資標準的75%：陜西省;

第四檔：不低于最低工資標準的70%：北京市、安徽省、山東省、四川省。

結論：超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應當向職工發放生活費，標準各地不一，詳見當地規定。

疫情期間在家辦公發全額工資嗎?

《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

也就是說，為了防止新冠肺炎的傳播，除特殊行業必須開工外，很多公司優先采用靈活辦公方式在家辦公，但是，在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。