疫情期間不讓上班工資怎么算
疫情期間不讓上班工資怎么算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳步被攔住，有的甚至被隔離了，期間的工資問題大家都非常關(guān)注，疫情期間不讓上班工資怎么算。
疫情期間不讓上班工資怎么算1疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：
1、政府隔離導(dǎo)致不能上班
按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當支付員工在此期間的工資。
2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班
公司停產(chǎn)時間在30日以內(nèi)的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產(chǎn)時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3、自行隔離導(dǎo)致不能上班
疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。
4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。
隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。
這實際上是屬于病假，又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低于最低工資標準的80%。各地有詳細規(guī)定的，參照各地規(guī)定執(zhí)行。
疫情期間不讓上班工資怎么算2受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
被隔離和患病職工工資如何發(fā)放
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的`縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當及時作出是否批準的決定。
上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應(yīng)當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
疫情期間不讓上班工資怎么算3假如是強制隔離， 員工沒有違法違規(guī)情況的，假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的，其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種選擇：
一、和公司協(xié)商隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。
二、隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。
如果是居家隔離或者從外地返崗導(dǎo)致的隔離， 這種并不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發(fā)放情況有以下選擇：
一、隔離期協(xié)商之后可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。
二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種選擇：
1、公司和員工協(xié)商一致，（以企業(yè)意愿為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執(zhí)行方法2。
2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時間在一個工資支付周期（一個月）以內(nèi)的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發(fā)放標準不同，譬如北京是按不低于本地最低工資標準的70%發(fā)放，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。
另外還有兩種特殊的情況：
1、如果是因工作出差導(dǎo)致的隔離，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。
2、如果是因為員工不遵守防控要求而導(dǎo)致被隔離，這種情況勞動者要求薪資的，會不予支持。
關(guān)于隔離期抵扣年假爭議
關(guān)于隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點，也有過類似案例分析，最后專業(yè)人士給的結(jié)論是：
按照圖片上說法，如果可以遠程工作的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實無法靈活上班的，公司才可以和員工協(xié)商用年假抵扣。不過對于如果扣年假企業(yè)和員工不能達成一致的情形，這里并沒有說。實際如果公司有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù)，可能法院會判企業(yè)勝訴。
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