國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

擴展資料

2018年調整

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

參考資料：百度百科：國家法定假日

截止目前，已有31省市自治區啟動一級響應，全國上下一致應對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續出臺延遲復工通知，規定將春節法定假日進行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續待在家，不要出門。
春節假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進一步延長了開工時間：

國務院通知：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復工；湖北省：不早于 2月13日24時前復工，將適當延長春節假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復工

春節延長假期強制執行嗎？可以不休嗎？

應當執行。本次延長春節假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節前已經申請了延長春節假期期間的年休假，是否可以申請撤回？

可以撤回。由于出現了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節假期期間開工的，企業應安排補休或按規定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

延期復工期間，可以不發工資嗎？

不可以。延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

哪些企業可以不執行延遲復工？

根據市政府的通知，不執行延遲復工的行業包括：

1）保障城市運行所必需的行業：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業：如超市賣場、食品生產和供應等。

綜自：HRBar、搜狐網、澎湃新聞
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