居家隔離工資如何發(fā)放
：居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，如果沒有進(jìn)行協(xié)商的，那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；而對于超過一個(gè)工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)用。 一、居家隔離期間 工資 怎么算的？ 居家隔離而無需提供勞動。 這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。：居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，如果沒有進(jìn)行協(xié)商的，那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；而對于超過一個(gè)工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)用。 一、居家隔離期間 工資 怎么算的？ 居家隔離而無需提供勞動。 這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。
疫情隔離期間員工工資咋發(fā)放
因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。延遲復(fù)工期間（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。
（1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的職工：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。
拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資吵模擾支付周期的按規(guī)定升旦發(fā)放基碼神本生活費(fèi)。
法律依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。
因疫情隔離工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)
因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。
3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)
(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
(2)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(3)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)
第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
綜合以上介紹，相信大家對于疫情期間員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識有了詳細(xì)的了解，國家高度重視疫情期間職工的權(quán)益保障問題，出臺的相關(guān)規(guī)定企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行。
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