被隔離期間工資一般就會(huì)按正常的工資來進(jìn)行給付;如果在隔離結(jié)束了之后,還需要進(jìn)行治療的,那么在此期間的工資就會(huì)按照患病醫(yī)療期限的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行給付,這都是有法律規(guī)定的。

一、被隔離期間工資怎么算的?      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。二、受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?      (一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      (二)用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形,將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。三、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計(jì)算?      勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,支付加班費(fèi)。      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      綜合上面所說的,因疫情被隔離的,那么就不能正常的工作,但用人單位也會(huì)視同付出了勞動(dòng)力而給予正常的工資,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益,所以, 在處理的時(shí)候就一定要按勞動(dòng)法的條款來,不能有任何扣克和解除勞動(dòng)合同的行為,