謝謝邀請，我是每天看視界，下面我來回答這個問題。

首先，題主這個問題目的不太清晰，不想上班有兩種情況，第一是公司要求上班，因為疫情關系，怕被感染，自己不想上班，第二，因為疫情關系，在家呆了很長時間，習慣了不上班的狀態了，所以不愿意上班，那下面我分別從這兩方面回答一下題主的要求，希望能給你帶來幫助。

第一，公司要求上班，自己不想上班的情況，像這種情況，需要看一下你們公司是不是跟防疫有關系的，如果是的話，我建議是做好防護，可以工作，現在這種形式，全國都在馳援湖北，馳援武漢，作為跟防疫有關系的工作人員，也有義務去貢獻自己的力量，當然也要結合自己的實際情況，譬如，家里有需要照顧的老人和孩子等，如果跟疫情沒有關系的話，可以跟單位直接提出自己的擔心和考慮，如果單位不同意可以向有關部門反映。

第二，如果是因為“疫情在家里呆的時間久了，不愿意上班了”這種情況的話，1.如果你是屬于土豪級別的，是可以不用上班的，什么也就不用說了。2.如果你是屬于中產小資，沒什么經濟壓力，可以借著疫情暫時休息調整一段時間，可以為一年，這個看自身情況，同時做好閑余資金的理財工作，最起碼的生活費就有了。3.如果你屬于普通的工薪階層，不管有沒有經濟壓力，我都可以告訴你，調整心態，可以多放松一個月，但是工作還是要的，想一想房貸，想一想家人，想一想正在前線努力奮斗的一線人員，你的想法會改變的，都會是你努力的動力。

碼字不易，希望采納。謝謝！

目前來看，當下疫情嚴重，但單位通知復工，我不想回去，怎么辦？用什么說辭？或者有什么方法可以讓我在家辦公？

戰略決定戰術，我們來挨個看下不同的情形。

情形一，還在老家

這種就是公司通知你2月10號上班，你6號甚至9號還在老家，那就用老家村里封路、社區限制出行、居委不讓出門等等理由，可以適當準備下證據，公告、微信截圖也行。

先申請在老家辦公，領導同意后，萬一問你要啥憑證，屆時再提交。實在沒有任何被限行的憑證，就說居委/社區口頭通知你父母的，目前家里也不放心你出門遠行。

情形二：自己有點感冒、低燒等

無論是否在老家，還是已經回到單位所在地，你自己的身體感覺不適，但僅僅是流鼻涕，或者頭暈，或者你也知道沒那么嚴重，僅僅是個低燒，甚至根本就不燒，是個鼻炎，你可以向領導和公司描述下個人癥狀，說目前你在家隔離。

因為正常都要隔離14天，所以14天后再去上班。當然，這期間也會有其他情況發生，外部疫情也會更加明朗，走一步看一步，你先爭取了2周的在家辦公時間再說。

如果有相關檢查、量體溫、打噴嚏等等證明或者照片、視頻等，也先保存，以備不時之需。但記住，“家里沒口罩”不能作為不上班的理由。

情形三：新工作入職不久本就想離職

這種就是戰略不對稱了，一份沒出現這個新冠病毒疫情時你也會辭職的工作，這就可有可無了。但既然現在出現了，那就先拖一拖，一直拖，目的就是拖工資。

比如你在山西老家，也不準備繼續去杭州上班了，老家親友已經幫你安排著新工作機會，這就可以直接以老家封路、不讓出門、不能來杭州報到為由，申請在家辦公了。

公司若不同意，就隨他去吧，對你來說去上班也意義不大，別千里出行被感染了肺炎。在老家待著，如果公司要裁員，你回復熟悉的這句話“請讓HR來跟我談下！”具體方法見這里，都寫爛了，《被裁員了，該如何應對？》。

你跟人事遠程商量好N+1個月賠償金，離職證明和勞動合同的解約函等，都請他們快遞過來給你，也可以電子版電腦上發給你，電子郵件確認即可。

大家別以為這種戰略不對稱的情況不多，當下某份工作的重要性，確實沒那么高，尤其是你本來就不重視這家公司的時候，或者你另有打算的時候，有更好的工作機會時，比如有人接下來準備結婚，也不上班了，比如有人要出國留學，這份工作本身也就做做玩玩，增加點經驗和現金流而已。

情形四：回到了公司所在地但不想去上班

這種一般是內心有點恐慌，實際上是怕死，之前2號時答應了按照規定10號去上班，但突然怕死了，尤其那么多新聞你看到有人被感染，甚至你是我長期的讀者看到一個幽哥在文章里說過“先保命”要緊。

但是，怕死，總不能作為一個冠冕堂皇的理由吧，這里就可以套用求職和面試時《“你的離職原因是什么”，該如何回答？》這篇了，講客觀原因，講其他人甚至家人的原因，也就是表現得自己很無辜。

你說姐姐或者你男朋友發燒都沒問題，你倆在家自我隔離半個月，申請在家辦公吧。估計也沒幾個領導敢不批準。

情形五：已經去上班，后悔了

這種就是10號上班時，看到單位幾百個人一起辦公，11號這天后怕了。

已經上班了，就不能用剛剛那些理由了。但你可以明天早上在家里向領導申請在家辦公，就說今早起來突然頭暈，身體不舒服，貌似感冒了，怕自己出問題，也怕萬一有染傳給了公司同事。

你這叫突發事件，有可能是你昨晚回去路上“中招”了，或者你自己半夜受涼了，等等，對于領導來說你這叫薛定諤的貓，你此刻一大早電話請假也叫先斬后奏，領導是吃不準的，自然會同意你在家辦公。

如果公司和領導不同意，則你認真看完如上這個截圖中我的原話，你先按照年假來申請假期，接著才是病假，然后事假，最后才是無薪假期，等等。

凡事都有個優先順序，別死腦筋就只會問“怎么辦？”哪有人去替你想怎么辦的，大多時候都是你自己涼拌。

情形六：下家公司急著要我報到

這種情況，無論你有沒有提出離職，都盡量將下家的報道日期無限往后拖。

你可能不理解，現在是突發事件新冠病毒，之前你提出的離職此時也可以收回，那是常態下的決策；如果你沒提離職，則更好。

反正這個疫情期間更多的時候是在家辦公，或者不定時上班彈性工作制，我當然寧可在老公司以正式員工的身份在家上班好啊，難道去你新公司在家辦公？

后者風險多大啊，同事和領導都不熟悉，流程不了解，沒有培訓，外網、內網、VPN、各種賬號、軟硬件都不一定能申請，試用期領的只是試用期的工資，且你想裁員時1天內就可以裁了我。

當然，也不是拖著一直不跳過去，而是拖到疫情大致結束老單位可以辦理離職手續了，再去新公司報到。

情形七：在公務機關上班

這種盡量不請假，需要你的時候你做逃兵可不行。

如果你確實是個膽小的人，那你得提供自己身體不適的依據，至少也是“家人被隔離我也要一起被隔離”的證據。

情形八：你在央企國企上班

這個就好說話多了，剛剛大多數借口都可以用來請假。

但是也有例外，就是你跟領導不對付，那么此時請假就要拿出鐵的證據，否則領導不久就會用這篇《因為請假半天，我被央企女領導批斗離職》中的方法針對你。

當然，平時跟領導關系差，此時還輪不到你先請假，領導就已經對你動手了，其他人甚至大多數都可以申請在家辦公，唯獨你不行，領導會故意安排給你各種政治任務，目的就是趁著突發事件搞你。這個就要具體單位和人、事，去具體分析了，搞人的事是最難應對的，我的文章畢竟只能講到共性知識的盲區。

好了，以上八大情形下的疫情期間請假方法，或者叫做在家辦公的理由，都叫做“不想上班”，大家可以再看一遍。

但如果確實要去上班，也盡量申請彈性工作制，比如今天來明天在家做后天再來，如果能確保全公司當天就你一個人來上班，則更好。

其他不多說了，疫情期間最好還是呆在家里。

因為疫情而不想去上班怎么辦？

首先這個問題首先要看看你的經濟情況允不允許。如果你有大把的錢當我沒說，哈哈

如果是因為怕被疫情所感染而不想去上班，首先你可以做好自己的保護準備，帶好口罩，做好消毒，不聚集聚餐，不到人多的地方。這也沒必要那么害怕疫情，現在工廠或公司復工都需要申報等批準，要有消毒液，口罩和測體溫等等，上級鎮領導批準才可以復工復產。

如果你公司或工廠有人疑似或者有確診的人都不可能復工復產，所以說你工作環境都是安全的，你可以安心上班。

如果你是因為這段時間放假太久而導致沒有心思去上班，我還是勸你面對現實，基本上現在2月份都沒工作幾天，你工資允許你繼續這么快樂嗎？ 如果你單身的還好，沒有什么壓力，如果有家庭孩子，我建議你不要有不上班的想法，正所謂上有老下有小，你是經濟棟梁，你有你的責任，加油

面對疫情 我們不能放松，疫情不可怕我們一起對抗

加油中國，加油武漢

謝謝邀請

首先我們來分析一下這個問題，這個問題問到的是疫情不想上班，那說明是可以上班或者公司要求上班的。現在疫情這么嚴重，可以上班或者要求上班的應該分為以下幾類吧！

1.疫情嚴重的地區，公務員，社區工作者……這類人是此時此刻身上有任務有責任的人，沒有特殊情況，應該保證自己的工作順利開展以此來支持或者配合全民抗戰！

2.已經開工的地區。政府既然允許開工，并且公司需要你，那這就是個人問題了，是不喜歡之前的公司了？還是不愿意出門？這又是兩個問題。如果不喜歡之前的公司，想跳槽，那自己斟酌自己做決定，這個沒人能幫你！如果是身在疫區，不愿意去外地，那這個可以跟公司溝通。

最后，很重要的一點就是是因為疫情不想上班了，還是就是不想上班了！如果疫情只是借口，那么就要靜下心來好好調整調整自己了！畢竟，咱們都有理想都有責任！
1.說 道路被管制，出不去

2.說在家隔離，跟湖北武漢等地人員接觸過，公司單位也不敢讓你回去的

3.說自己身體不是，有點咳嗽感冒等癥狀

4.自己再想想吧其他辦法吧

也可以和公司商量：1.上班防護用品怎么解決；2.被感染怎么辦；3；其他問題

多提提條件，這樣也比找借口好。

建議能去就去吧，弄虛作假不好，要實事求是。 （圖片已獲得授權）
其實從心理學角度去看，有疫情不想上班很正常。每個人生命都是非常寶貴的，網上的各種消息又非常的多，無法辨別真偽。在不能說服自己的情況下，在家多陪陪父母家人也很好不是嘛，像我一樣有十多年來第一次陪爸媽過完元宵節。但精神上咱們不能放松，可以多學習提升自己的能力，同時要相信疫情很快就會過去的！

疫情不想上班是正常的，說明你在為國家做貢獻。但是不上班面臨的幾個問題你能承受嗎？

一:基本的生活保障，要想活下去，你得有錢，你想買東西，那你也得有錢。你的存款是否能堅持到下次發工資。

二:你的父母需要你的時候，你是否有能力有金錢上的幫助。

三:不上班意味著養活你的技能你會陌生，到時復工了能否好好發揮，意味著你的待遇是否有增加或者減少。所以，疫情期間熟悉自己工作的事情，不要老想著還早還早的，等到了那天別什么都忘了。

我是小林子，歡迎評論轉發關注！

疫情不想上班？

1.是你的老板讓你上班嗎？如果是你老板讓你上班，而你不想上班，你就要想想錢包支持你嗎。家里有沒有其他貸款需要繳費的，如果這些問題通通都沒有，我支持你不用上班。

2.是怕外面有病毒感染上？出門前防疫措施先做好。口罩，手套最基本的。防護全身的可以穿雨衣，消毒水噴霧隨身帶。不與人群接觸，說話最好隔一米外。

雖然現在是盡量不外出，但是為了生活，多多少少是要采購物品和上班的，所以只要保護措施做好了，我們肯定能戰勝病毒，加油！加油！加油！

你如果不想上班的話，你當然可以拒絕了，你可以請假，你請假的話別人不會說的，他們也知道現在疫情的情況比較嚴重。

根據地域疫情重輕程度，上班時間都不固定，如果當地政府下達上班通知，那就說明疫情已經可以控制了，不必擔憂；如果是企業要求上班，政府未明確上班時間，你可以選擇不上，企業強行你可以舉報。

換者，自身不想上，那就呆在家里，啃老本把。

空窗期是簡歷上既沒有工作也沒有學習的空白期，在我們國家，求職時大部分hr都會問空窗期你做了什么。

有人厭惡這種若有若無的窺探感于是閉口不談或怒懟回擊，有人被問的次數太多徹底擺爛亂答一通，選擇什么方式面對這個問題是大家的個人自由，但我相信點開這個問答的朋友多數是想爭取一下某份工作的。

如果你家境一般、學校普通、沒有絕對外貌優勢、業務能力沒有超群到讓企業爭搶你，那么我的這些經驗你大概是用得上的，只想進入體制內或者外企的朋友可以關閉界面了。

對于畢業兩年多實際工作時長不滿一年的我來說，求職時被詢問空窗期的次數比我爸這個地中海的頭發都多。說來都是一把辛酸淚，我的每一次失業都不是因為我不夠努力，從一開始難堪的沉默到現在自如地回答空窗期相關問題，我也需要一段時間做好心理建設再求職。

作為20屆畢業選擇私企就業的本科生，我比任何人都清楚個人是無法和時代洪流抗衡的，大禹治水尚且需要眾多幫手，何況你我?目前hr普遍關注候選人空窗期的行為也是經濟形勢不好，招聘市場供過于求的必然結果，hr們需要用jd以外的其他標準進一步篩選人才，空窗期只是其中一種標準。

不論你的空窗期是什么原因造成的，你現在要做的就是停止哭泣自責，面對自己有空窗期的事實，選擇一種最適合你個人情況的答案，以此應對hr的篩選，同時視hr的反應來判斷這家公司值不值得去，爭取賺（huo）工(xia)資(qu)的機會，別讓空窗期繼續變長了。

答案一:疫情影響工作造成了空窗期

對于沒有工作經驗的朋友，畢業后遲遲沒有進入職場很容易被hr懷疑你考研或者考公了，而我國私企對考研考公的候選人大都因為擔心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也沒干，則會被質疑說謊或者職業規劃不清晰，沒有在這個崗位長期發展的想法，不確定性會過大。

最佳方案是結合個人現實情況，給出“畢業前簽了三方的公司毀約了”“因為疫情封控被困在學校，失去了秋招春招的機會”“線上招聘的企業要求線下實習，因無法保證線下實習失去offer”“因為疫情封控無法線下簽三方失去offer”之類的答案就可以了，但如果對某公司沒有足夠的了解不建議說出具體的公司名字。

對于已有工作經驗的職場人，疫情原因就更簡單了，比如“公司因為疫情融資困難資金鏈斷裂”“疫情期間經濟性裁員”或者“疫情影響項目停擺，公司業務方向調整”

答案二:家庭因素造成了空窗期

中國人對于別人的家事較為避諱，說明是家庭原因后懂禮貌的hr一般不會再追問，重點在于你要明示或暗示hr目前你的家事已經處理完了，不會再影響你的工作了，你可以全身心為老板打工了。

具體情況也不是完全不可以告知，根據自己的個人經歷來定，比如家中親人做手術，你需要做的就是打消對方的疑慮，讓他相信你的家人近期內不會再次住院，或者你家有了更合適的看護人選。

答案三:個人身體原因

因病修養是一件很正常的事情，請注意這個疾病不能是傳染性強的疾病，包括新冠(有復陽可能)，不能是嚴重影響上班內容的疾病，也不能是公司體檢分分鐘露餡的疾病。

如果非得讓我舉例的話，你可以設定自己割了痔瘡……痔瘡確實是一個無足輕重但影響久坐久站的毛病，足夠隱私又非常普遍。假如hr問到痔瘡這一步還要細問，那我建議你快逃吧，要么這個hr不正常，要么這家公司不正常。

如果hr不能理解因為患病而休息的員工，那么你即便勉強自己入職該公司，也得過上那種南北戰爭前在種植園摘棉花的悲慘生活。

 

答案四:準備作品集/學習崗位相關技能

針對一些技術壁壘較高的崗位，適當的學習和沉淀都是很有必要的。清楚知道自己離理想崗位要求的差距，并且為之努力過的候選人誰不愛呢？

使用這類型理由的朋友顯然不可以睜眼說瞎話，你必須拿出符合你空窗期長度的能力證明哦。給大家一個小tip:實在沒空準備作品集的話，把之前做的同類崗位測試題整合一下也算數的。

答案五:參加國考或省考

絕大多數情況下，我都不建議大家說自己考過體制內，如果考成功了，你必然不會去私企求職，如果失敗了，你會被hr質疑能力不行或者做事無毅力無恒心。

我們的歷史是極度推崇成王敗寇那一套的，老板們對于失敗者的關懷最多是精神上的同情。hr也是打工人，有的面試甚至要錄音留檔，如果hr招了一堆“失敗者”而不是“人才”入職，老板會怎么看待hr呢？

但有一類企業很特殊，就是和體制內單位對接的乙方公司，他們非常需要了解體制內單位政策又有一顆紅心的員工。如果你求職方向是這類公司不妨把參加過體制內考試的經歷說出來，但不要表現出“我還會再考”，這類乙方工作壓力還是很大的，不需要一個一心二用的員工。

‌有的朋友可能會質疑這種提前準備的答案會不會過于做作，開誠布公不是更好嗎？開誠布公，多么美好的詞匯，很多朋友的坦誠相告換來的卻是人才庫入庫通知書、感謝信或已讀不回。適度的誠實是誠實，過度的誠實是愚蠢。

我們普通人需要的是一份解決衣食住行開銷的工作，不是去當光照千秋萬代的圣人青史留名。我們對于自己空窗期的美化是摻了水分，公司給我們畫的大餅也不是脫水大餅啊，大家都靠著這種美化行為維持彼此的體面也不失為一種默契嘛。

如果你的生理條件不允許你說出任何一句謊言或者半真半假的話，一說就結結巴巴臉色爆紅，神情怪異眼神飄忽，冷汗涔涔體態瑟縮，并且無論怎么練習都不能讓自己說的時候保持自然的狀態，那么與其美化空窗期不如實話實說，這種極端情況下硬要美化只會給hr留下“演技拙劣”的負面印象。

如果你的開誠布公真的能換來hr的肯定、老板的青眼，獲得一份不錯的工作而不是上班如上墳的夜半守墓人體驗，你大可以對我寫的回答嗤之以鼻，我也真誠地為你的好運而高興。

或許我們都曾在內心質疑過詢問空窗期問題存在的合理性，向往更人性化更包容的職場環境更是人之常情，但我們終究沒有孤身一人改變時代的能力。

希望這篇回答能幫助到每一個在生活中掙扎的普通打工人，也希望私企職場人在未來某一天求職時用不上這些經驗。