法律分析：可以解除勞動(dòng)合同。1、如果員工在爭議的曠工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動(dòng)合同通知書后直接提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。而實(shí)務(wù)中對(duì)此則認(rèn)定為“視為由公司提出、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，公司只需支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果員工在爭議的曠工日期后要求回公司上班，并在收到解除勞動(dòng)合同通知書后提起勞動(dòng)仲裁，那么在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同的合法性不被認(rèn)可，將被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

曠工兩天不算是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，因此曠工兩天是否會(huì)被開除需要看公司的制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

曠工兩天不算是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開除的。如果你對(duì)于勞動(dòng)糾紛內(nèi)容并不是太了解，可以找專業(yè)的律師來幫助自己了解。如果您還有什么其他方面的疑問，可以在線咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師解惑。