因疫情無法上班工資怎么算
疫情期間不能上班，應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放;如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低于【法律法規】規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地政府另行頒布了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
【法律依據】：
《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持用人單位復工復產的意見》
第三條第四款 支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
第三條第六款 保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
第三條第五款 支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
2、原勞動部《關于印發的通知》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間由于情況比較特殊，職員不能上班是由于不可抗力導致的，故此單位是不能解除勞動合同的，工資的發放情況大部分按照之前簽署的勞動合同來進行。對于那些在家辦公等情形，單位可以與職員協商后，調整工資的發放標準。
疫情期間工資支付條例是怎么規定的？
1、受疫情影響，從而導致企業經營困難的。企業與職工協商一致之后，可以調整職工的薪酬。2、受疫情影響，企業企業停工停產在一個工資支付周期內的，應當按雙方在勞動合同中約定的標準支付職工工資。等等。
根據我國當前的一個規定，尚未針對疫情期間工資支付作出條例方面的規定，即不存在疫情期間工資支付條例。不過人力資源社會保障部辦公廳出臺了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，其中有涉及到疫情期間工資支付的規定。可以通過下述內容進行了解。疫情期間工資支付條例是怎么規定的 人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)(節選) “二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。” 由此可見，我們可以總結出以下幾點關于疫情期間工資支付的內容: 1、受疫情影響，從而導致企業經營困難的。企業與職工協商一致之后，可以調整職工的薪酬; 2、受疫情影響，企業企業停工停產在一個工資支付周期內的，應當按雙方在勞動合同中約定的標準支付職工工資; 3、雖然超過一個工資支付周期的，但要是職工提供了正常勞動，不得低于當地最低工資標準支付職工工資; 4、如果職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。不過具體生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 在疫情期間，員工應當及時根據當地政府的規定做好居家隔離，用人單位不得私自解除勞動合同，同時還應當按照有關規定發放職工的工資，拒不發放的員工可以向當地的勞動管理部門申請勞動仲裁來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。要注意的是，疫情期間支付工資主要依據是《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，并非網上說的疫情期間工資支付條例。搞清楚了工資支付依據，之后才能更好的維護自身權益。
勞動法綜合工時制規定
法律主觀：
一、工時制度介紹 中國 勞動法規定 的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制一般適用于交通、鐵路等需連續作業的行業以及制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工采取的一種工時制。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。符合條件企業可以實行綜合工時制，不定時工時制，但需要經過勞動保障行政部門批準。 二、平時加班，是否好調休？ 對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標準工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數，應當支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數內，公司可以采取調休的方式，而不用支付加班費。 對于標準工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班，必須按照法定標準支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發（2003）2號均有規定。
法律客觀：
《勞動合同法》
第七十條
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
《勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動合同法》
第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
疫情隔離期間公司是否應該支付工資？
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放；
2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；
3、企業受疫情影響而停工、停產的，一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資（標準按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行）。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同具體情況，以協商方式解決工資待遇問題。
但部分地區針對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。
受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作時間。
相關推薦：
審理勞動仲裁需要多久(勞動仲裁開庭后多久出判決結果)
勞動關系認定書怎么寫(怎么寫勞動關系申請認定書)
試用期內離職有工資嗎(試用期內辭職能否獲得工資)
天氣延誤賠償(因為天氣原因航班延誤是否可以補償)
材料清單立案(去法院立案需要什么材料)