一、公司出現(xiàn)密接不需要停工
如果公司出現(xiàn)密切接觸者，一般是需要對(duì)密切接觸者進(jìn)行隔離監(jiān)測，大概是14天，如果14天內(nèi)核酸檢測4-6次都是陰性，基本就可以解除隔離了，而公司的次密切接觸者可以居家辦公，公司其他人是可以正常上的，不用停工。
二、公司應(yīng)當(dāng)拒絕密接員工復(fù)工
如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者、疑似患者等密切接觸過；公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并要求員工盡快、就醫(yī)；如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除；或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過了期限且無任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動(dòng)的權(quán)利，公司不應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工。
三、支付工資報(bào)酬
勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報(bào)酬的，可按以下情形區(qū)分處理：
1、用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬；
2、用人單位未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動(dòng)者無法通過上述方式提供勞動(dòng)的，用人單位可安排勞動(dòng)者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；
3、不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常出勤上班的期間超過勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國傳染病防治法(2013修正)》第四十二條　傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；
（二）停工、停業(yè)、停課；
（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；
（四）控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜家禽；
（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場所。
上級(jí)人民政府接到下級(jí)人民政府關(guān)于采取前款所列緊急措施的報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出決定。緊急措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

復(fù) 工 復(fù) 產(chǎn)法律“實(shí)問實(shí)答”      根據(jù)統(tǒng)籌考慮疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求,上海市的復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在有序推進(jìn)。      就當(dāng)前形勢下更好地保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,幫助企業(yè)在新情況新問題下做好合規(guī)經(jīng)營和法律風(fēng)險(xiǎn)防控,虹梅街道、徐匯區(qū)司法局、徐匯區(qū)人民法院、徐匯公證處聯(lián)合推出復(fù)工復(fù)產(chǎn)“法律實(shí)問實(shí)答”系列視頻。基于漕河涇開發(fā)區(qū)園區(qū)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征和勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn),法官和公證專家們?cè)诰€回應(yīng)熱點(diǎn)問題,助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

居家辦公合理嗎?工資報(bào)酬怎么算?今天,我們推出第一期先來給您解答以下幾個(gè)問題      受疫情防控措施影響期間,用人單位制定、修改直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),如何履行民主協(xié)商及告知程序?      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)履行民主程序和公示程序。那么,在受疫情或疫情防控措施影響期間,用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動(dòng)化(oa)系統(tǒng)、微信群組等形式,將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)整工作方式和工作時(shí)間、輪崗輪休等相關(guān)方案和意見,交由工會(huì)或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間,并傳達(dá)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的,可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。      勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無法正常出勤上班的,用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬?      對(duì)于上述問題,應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下情形進(jìn)行處理:      第一,如果用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的,視為勞動(dòng)者正常出勤,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬;      第二,如果用人單位未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公,或者勞動(dòng)者無法以上述方式提供勞動(dòng)的,用人單位可安排勞動(dòng)者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期,并按照相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬;      第三,如果不存在上述兩種情形,或者因?yàn)橐咔榛蛞咔榉揽卮胧?導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常出勤上班的期間超過其各類假期累計(jì)天數(shù)的,用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬;超過一個(gè)工資支付周期的,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。      勞動(dòng)者不同意用人單位居家辦公、遠(yuǎn)程辦公安排,以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)如何處理?      因疫情或疫情防控措施影響,勞動(dòng)者無法到崗提供正常勞動(dòng),用人單位經(jīng)民主協(xié)商或與勞動(dòng)者溝通等方式,安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公,是企業(yè)與勞動(dòng)者共同應(yīng)對(duì)疫情的方式,對(duì)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以及維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有積極作用。      若居家辦公、遠(yuǎn)程辦公的安排妥善合理,并未侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者應(yīng)予配合。      勞動(dòng)者以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院不予支持。全力以赴打贏疫情防控攻堅(jiān)戰(zhàn)有力有序有效推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)!