新型冠狀病毒疫情，牽動全國人民的心，國家各項政策，指導疫情防控。企業是民生之本，關系千家萬戶。疫情之下，企業如何妥善處理勞動用工關系？就疫情防控時期的工資發放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業律師解析勞動政策新規，供企業參考，助力企業度過經營難關：
【問題】：繼春節假期延長后，各地政府先后通知延遲復工，企業可否在復工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業屬于“特殊企業”。此次延遲復工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發布的決定，一般企業均必須遵守。
如果企業不服從該復工決定，導致傳染病傳播、流行等后果，視情節嚴重程度將依法承擔行政、民事責任甚至刑事責任。例如被處警告或罰款、企業法定代表人和主要負責人被處以行政拘留、涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪等。
“特殊企業”是指涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業。上述特殊企業在2020年2月9日24時前復工的應當向所在地（市、區）級疫情防控指揮部申請報備。
《傳染病防治法》第七十七條規定“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。《突發事件應對法》第六十六條規定“單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。”
【問題】：在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調休？
【解答】：延遲復工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業的經營活動，企業可以安排員工在家辦公。
關于員工在延期復工期間在家辦公是否屬于加班？國家層面暫未發文明確，待進一步的明確定性。本所律師傾向于認為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關負責人在解答記者問時表示2月3日至2月9日為廣東省企業停工期，若企業不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動時間，正常上崗，照發工資，由各企業決定調休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發布會時表示延期復工期間屬于休息日，企業安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業安排補休或者按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
【問題】：員工在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業如何支付工資？
【解答】：對于不受復工時間限制的特殊企業，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業優先安排員工補休，無法補休的，企業按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。對于一般企業，不得提前復工。