一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么辦?
因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，沒(méi)有發(fā)放的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒(méi)有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、無(wú)法支付工資怎么辦?
如確因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說(shuō)明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。
1、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);
3、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動(dòng)而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);
拓展資料：因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者可能會(huì)面臨著遲發(fā)工資的這種現(xiàn)象，一般情況下會(huì)通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行，如果確實(shí)沒(méi)有支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴。
法律分析：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。