上班被隔離以后就沒有工資了，有些單位和地方會有工資補助。

對那些因為個人原因而被隔離的員工來說，因為員工本身沒有辦法正常工作，這就意味著員工會失去這樣的收入。對于公司來說，并不是所有的公司都會嚴格按照相關要求來做事，很多公司會出于人道主義給員工一定的補償，同時也會給員工支付基礎工資。

一、上班被隔離以后沒有工資。

如果按照正常流程來計算的話，因為員工本身并沒有在工作期間提供相應的勞動價值，所以公司不需要給員工支付相應的工資。對那些已經簽訂了正式合同的員工來說，公司要檢查自己的勞動合同，通過這樣的方式核對自己是否可以領到相應的隔離工資。

二、很多公司會給員工發放基礎工資。

因為很多崗位本身的工資收入分基礎工資和績效考核兩個部分，對那些因未隔離問題而沒有辦法正常上班的員工來說，公司會給員工支付一定比例的基礎工資，不會支付全額工資。對于員工來說，員工因未隔離的問題會承受非常大的損失，對員工需要提前安排自己的工作與生活的問題，盡量不要因為個人的問題而導致被隔離。

三、有些公司和地方也會給員工發放一定的補助。

這個情況其實非常普遍，因為一些問題已經廣泛影響到了很多人的基礎生活。對那些因未隔離問題而沒有辦法維持正常收入的員工來說，有些公司和地方也會給員工發放一定的接觸補助，通過這樣的方式幫助員工渡過難關。與此同時，因為很多企業受到了疫情的嚴重影響，企業本身的經營情況也比較艱難，企業和個人需要盡可能相互理解，同時也需要在公司的問題上達成一致的意見。