上班被隔離以后就沒(méi)有工資了，有些單位和地方會(huì)有工資補(bǔ)助。

對(duì)那些因?yàn)閭€(gè)人原因而被隔離的員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)閱T工本身沒(méi)有辦法正常工作，這就意味著員工會(huì)失去這樣的收入。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，并不是所有的公司都會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)要求來(lái)做事，很多公司會(huì)出于人道主義給員工一定的補(bǔ)償，同時(shí)也會(huì)給員工支付基礎(chǔ)工資。

一、上班被隔離以后沒(méi)有工資。

如果按照正常流程來(lái)計(jì)算的話，因?yàn)閱T工本身并沒(méi)有在工作期間提供相應(yīng)的勞動(dòng)價(jià)值，所以公司不需要給員工支付相應(yīng)的工資。對(duì)那些已經(jīng)簽訂了正式合同的員工來(lái)說(shuō)，公司要檢查自己的勞動(dòng)合同，通過(guò)這樣的方式核對(duì)自己是否可以領(lǐng)到相應(yīng)的隔離工資。

二、很多公司會(huì)給員工發(fā)放基礎(chǔ)工資。

因?yàn)楹芏鄭徫槐旧淼墓べY收入分基礎(chǔ)工資和績(jī)效考核兩個(gè)部分，對(duì)那些因未隔離問(wèn)題而沒(méi)有辦法正常上班的員工來(lái)說(shuō)，公司會(huì)給員工支付一定比例的基礎(chǔ)工資，不會(huì)支付全額工資。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，員工因未隔離的問(wèn)題會(huì)承受非常大的損失，對(duì)員工需要提前安排自己的工作與生活的問(wèn)題，盡量不要因?yàn)閭€(gè)人的問(wèn)題而導(dǎo)致被隔離。

三、有些公司和地方也會(huì)給員工發(fā)放一定的補(bǔ)助。

這個(gè)情況其實(shí)非常普遍，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題已經(jīng)廣泛影響到了很多人的基礎(chǔ)生活。對(duì)那些因未隔離問(wèn)題而沒(méi)有辦法維持正常收入的員工來(lái)說(shuō)，有些公司和地方也會(huì)給員工發(fā)放一定的接觸補(bǔ)助，通過(guò)這樣的方式幫助員工渡過(guò)難關(guān)。與此同時(shí)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)受到了疫情的嚴(yán)重影響，企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)情況也比較艱難，企業(yè)和個(gè)人需要盡可能相互理解，同時(shí)也需要在公司的問(wèn)題上達(dá)成一致的意見(jiàn)。