在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      員工因疫情被隔離，公司應當正常發放工資。

      根據人社部的文件規定，員工因新冠疫情被隔離或者因政府采取緊急措施導致不能正常工作的，公司也應當正常發放工資，且不得以員工患病或者不能勝任工作或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，也不得以公司經營發生嚴重困難，需要經濟性裁員而解除勞動合同。      另外，即便是在隔離期間，勞動合同到期的公司也必須順延至隔離期結束后才能終止勞動關系。如果公司違反了前述規定，員工因疫情不能在法定期間申請勞動仲裁的，仲裁時效終止，待終止的原因消除之后，仲裁時效繼續記賬。而且，申請仲裁之后，如果因疫情影響導致仲裁機構不能在法定時限內審理案件的，審限相應順延。      您清楚了嗎?