不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。

《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

另根據(jù)《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整員工的工資。前提條件是單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。

擴(kuò)展資料

通說認(rèn)為“勞動條件”是指用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供必要勞動保護(hù)和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)。

工作崗位作為勞動合同的必備條款，屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關(guān)系的必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要條件。

因此，調(diào)整工作崗位屬于對工作條件的變更，任何一方改變原有狀態(tài)與改變工作崗位，都是對現(xiàn)有形成的工作條件的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時如沒有進(jìn)行合理、合法的調(diào)崗，勞動者有權(quán)援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，解除雙方的勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補償金。

如果用人單位在勞動合同中未對工作崗位進(jìn)行要求，勞動合同中無此項必要條款的，應(yīng)視為雙方約定不明確，并以勞動者在長期工作中形成的崗位和薪酬為準(zhǔn)。

在這種情況下單位要調(diào)整員工的工作崗位仍需舉證證明自己的調(diào)崗行為具備充分的合理性。若不能證明合理性的，勞動者依然可以援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定。

有的。依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，疫情期間企業(yè)為完成任務(wù)安排員工超時加班不違法，但是應(yīng)該在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時。受疫情影響，公司調(diào)整工作內(nèi)容從而降低薪酬是否合法?
合法的，但前提是企業(yè)需要和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
綜合上面所說的，員工在家被隔離如果不能上班的話，那么在這期間也是可以得到屬于該有的工資，但對于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)這個是沒有具體的規(guī)定，但只要不低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)那么就是屬于合法的；但如果在此期間而扣除勞動者工資的話，那么就需要承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)補償。
拓展資料：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。