一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么辦?
因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、無(wú)法支付工資怎么辦?
如確因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。
1、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);
3、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動(dòng)而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);
拓展資料：因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行正常的發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者可能會(huì)面臨著遲發(fā)工資的這種現(xiàn)象，一般情況下會(huì)通過協(xié)商的方式來進(jìn)行，如果確實(shí)沒有支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴。
法律分析：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

謝謝邀請(qǐng)，我是每天看視界，下面我來回答這個(gè)問題。

首先，題主這個(gè)問題目的不太清晰，不想上班有兩種情況，第一是公司要求上班，因?yàn)橐咔殛P(guān)系，怕被感染，自己不想上班，第二，因?yàn)橐咔殛P(guān)系，在家呆了很長(zhǎng)時(shí)間，習(xí)慣了不上班的狀態(tài)了，所以不愿意上班，那下面我分別從這兩方面回答一下題主的要求，希望能給你帶來幫助。

第一，公司要求上班，自己不想上班的情況，像這種情況，需要看一下你們公司是不是跟防疫有關(guān)系的，如果是的話，我建議是做好防護(hù)，可以工作，現(xiàn)在這種形式，全國(guó)都在馳援湖北，馳援武漢，作為跟防疫有關(guān)系的工作人員，也有義務(wù)去貢獻(xiàn)自己的力量，當(dāng)然也要結(jié)合自己的實(shí)際情況，譬如，家里有需要照顧的老人和孩子等，如果跟疫情沒有關(guān)系的話，可以跟單位直接提出自己的擔(dān)心和考慮，如果單位不同意可以向有關(guān)部門反映。

第二，如果是因?yàn)椤耙咔樵诩依锎舻臅r(shí)間久了，不愿意上班了”這種情況的話，1.如果你是屬于土豪級(jí)別的，是可以不用上班的，什么也就不用說了。2.如果你是屬于中產(chǎn)小資，沒什么經(jīng)濟(jì)壓力，可以借著疫情暫時(shí)休息調(diào)整一段時(shí)間，可以為一年，這個(gè)看自身情況，同時(shí)做好閑余資金的理財(cái)工作，最起碼的生活費(fèi)就有了。3.如果你屬于普通的工薪階層，不管有沒有經(jīng)濟(jì)壓力，我都可以告訴你，調(diào)整心態(tài)，可以多放松一個(gè)月，但是工作還是要的，想一想房貸，想一想家人，想一想正在前線努力奮斗的一線人員，你的想法會(huì)改變的，都會(huì)是你努力的動(dòng)力。

碼字不易，希望采納。謝謝！

目前來看，當(dāng)下疫情嚴(yán)重，但單位通知復(fù)工，我不想回去，怎么辦？用什么說辭？或者有什么方法可以讓我在家辦公？

戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù)，我們來挨個(gè)看下不同的情形。

情形一，還在老家

這種就是公司通知你2月10號(hào)上班，你6號(hào)甚至9號(hào)還在老家，那就用老家村里封路、社區(qū)限制出行、居委不讓出門等等理由，可以適當(dāng)準(zhǔn)備下證據(jù)，公告、微信截圖也行。

先申請(qǐng)?jiān)诶霞肄k公，領(lǐng)導(dǎo)同意后，萬(wàn)一問你要啥憑證，屆時(shí)再提交。實(shí)在沒有任何被限行的憑證，就說居委/社區(qū)口頭通知你父母的，目前家里也不放心你出門遠(yuǎn)行。

情形二：自己有點(diǎn)感冒、低燒等

無(wú)論是否在老家，還是已經(jīng)回到單位所在地，你自己的身體感覺不適，但僅僅是流鼻涕，或者頭暈，或者你也知道沒那么嚴(yán)重，僅僅是個(gè)低燒，甚至根本就不燒，是個(gè)鼻炎，你可以向領(lǐng)導(dǎo)和公司描述下個(gè)人癥狀，說目前你在家隔離。

因?yàn)檎６家綦x14天，所以14天后再去上班。當(dāng)然，這期間也會(huì)有其他情況發(fā)生，外部疫情也會(huì)更加明朗，走一步看一步，你先爭(zhēng)取了2周的在家辦公時(shí)間再說。

如果有相關(guān)檢查、量體溫、打噴嚏等等證明或者照片、視頻等，也先保存，以備不時(shí)之需。但記住，“家里沒口罩”不能作為不上班的理由。

情形三：新工作入職不久本就想離職

這種就是戰(zhàn)略不對(duì)稱了，一份沒出現(xiàn)這個(gè)新冠病毒疫情時(shí)你也會(huì)辭職的工作，這就可有可無(wú)了。但既然現(xiàn)在出現(xiàn)了，那就先拖一拖，一直拖，目的就是拖工資。

比如你在山西老家，也不準(zhǔn)備繼續(xù)去杭州上班了，老家親友已經(jīng)幫你安排著新工作機(jī)會(huì)，這就可以直接以老家封路、不讓出門、不能來杭州報(bào)到為由，申請(qǐng)?jiān)诩肄k公了。

公司若不同意，就隨他去吧，對(duì)你來說去上班也意義不大，別千里出行被感染了肺炎。在老家待著，如果公司要裁員，你回復(fù)熟悉的這句話“請(qǐng)讓HR來跟我談下！”具體方法見這里，都寫爛了，《被裁員了，該如何應(yīng)對(duì)？》。

你跟人事遠(yuǎn)程商量好N+1個(gè)月賠償金，離職證明和勞動(dòng)合同的解約函等，都請(qǐng)他們快遞過來給你，也可以電子版電腦上發(fā)給你，電子郵件確認(rèn)即可。

大家別以為這種戰(zhàn)略不對(duì)稱的情況不多，當(dāng)下某份工作的重要性，確實(shí)沒那么高，尤其是你本來就不重視這家公司的時(shí)候，或者你另有打算的時(shí)候，有更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，比如有人接下來準(zhǔn)備結(jié)婚，也不上班了，比如有人要出國(guó)留學(xué)，這份工作本身也就做做玩玩，增加點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)金流而已。

情形四：回到了公司所在地但不想去上班

這種一般是內(nèi)心有點(diǎn)恐慌，實(shí)際上是怕死，之前2號(hào)時(shí)答應(yīng)了按照規(guī)定10號(hào)去上班，但突然怕死了，尤其那么多新聞你看到有人被感染，甚至你是我長(zhǎng)期的讀者看到一個(gè)幽哥在文章里說過“先保命”要緊。

但是，怕死，總不能作為一個(gè)冠冕堂皇的理由吧，這里就可以套用求職和面試時(shí)《“你的離職原因是什么”，該如何回答？》這篇了，講客觀原因，講其他人甚至家人的原因，也就是表現(xiàn)得自己很無(wú)辜。

你說姐姐或者你男朋友發(fā)燒都沒問題，你倆在家自我隔離半個(gè)月，申請(qǐng)?jiān)诩肄k公吧。估計(jì)也沒幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢不批準(zhǔn)。

情形五：已經(jīng)去上班，后悔了

這種就是10號(hào)上班時(shí)，看到單位幾百個(gè)人一起辦公，11號(hào)這天后怕了。

已經(jīng)上班了，就不能用剛剛那些理由了。但你可以明天早上在家里向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，就說今早起來突然頭暈，身體不舒服，貌似感冒了，怕自己出問題，也怕萬(wàn)一有染傳給了公司同事。

你這叫突發(fā)事件，有可能是你昨晚回去路上“中招”了，或者你自己半夜受涼了，等等，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說你這叫薛定諤的貓，你此刻一大早電話請(qǐng)假也叫先斬后奏，領(lǐng)導(dǎo)是吃不準(zhǔn)的，自然會(huì)同意你在家辦公。

如果公司和領(lǐng)導(dǎo)不同意，則你認(rèn)真看完如上這個(gè)截圖中我的原話，你先按照年假來申請(qǐng)假期，接著才是病假，然后事假，最后才是無(wú)薪假期，等等。

凡事都有個(gè)優(yōu)先順序，別死腦筋就只會(huì)問“怎么辦？”哪有人去替你想怎么辦的，大多時(shí)候都是你自己涼拌。

情形六：下家公司急著要我報(bào)到

這種情況，無(wú)論你有沒有提出離職，都盡量將下家的報(bào)道日期無(wú)限往后拖。

你可能不理解，現(xiàn)在是突發(fā)事件新冠病毒，之前你提出的離職此時(shí)也可以收回，那是常態(tài)下的決策；如果你沒提離職，則更好。

反正這個(gè)疫情期間更多的時(shí)候是在家辦公，或者不定時(shí)上班彈性工作制，我當(dāng)然寧可在老公司以正式員工的身份在家上班好啊，難道去你新公司在家辦公？

后者風(fēng)險(xiǎn)多大啊，同事和領(lǐng)導(dǎo)都不熟悉，流程不了解，沒有培訓(xùn)，外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)、VPN、各種賬號(hào)、軟硬件都不一定能申請(qǐng)，試用期領(lǐng)的只是試用期的工資，且你想裁員時(shí)1天內(nèi)就可以裁了我。

當(dāng)然，也不是拖著一直不跳過去，而是拖到疫情大致結(jié)束老單位可以辦理離職手續(xù)了，再去新公司報(bào)到。

情形七：在公務(wù)機(jī)關(guān)上班

這種盡量不請(qǐng)假，需要你的時(shí)候你做逃兵可不行。

如果你確實(shí)是個(gè)膽小的人，那你得提供自己身體不適的依據(jù)，至少也是“家人被隔離我也要一起被隔離”的證據(jù)。

情形八：你在央企國(guó)企上班

這個(gè)就好說話多了，剛剛大多數(shù)借口都可以用來請(qǐng)假。

但是也有例外，就是你跟領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，那么此時(shí)請(qǐng)假就要拿出鐵的證據(jù)，否則領(lǐng)導(dǎo)不久就會(huì)用這篇《因?yàn)檎?qǐng)假半天，我被央企女領(lǐng)導(dǎo)批斗離職》中的方法針對(duì)你。

當(dāng)然，平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，此時(shí)還輪不到你先請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)對(duì)你動(dòng)手了，其他人甚至大多數(shù)都可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，唯獨(dú)你不行，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意安排給你各種政治任務(wù)，目的就是趁著突發(fā)事件搞你。這個(gè)就要具體單位和人、事，去具體分析了，搞人的事是最難應(yīng)對(duì)的，我的文章畢竟只能講到共性知識(shí)的盲區(qū)。

好了，以上八大情形下的疫情期間請(qǐng)假方法，或者叫做在家辦公的理由，都叫做“不想上班”，大家可以再看一遍。

但如果確實(shí)要去上班，也盡量申請(qǐng)彈性工作制，比如今天來明天在家做后天再來，如果能確保全公司當(dāng)天就你一個(gè)人來上班，則更好。

其他不多說了，疫情期間最好還是呆在家里。

因?yàn)橐咔槎幌肴ド习嘣趺崔k？

首先這個(gè)問題首先要看看你的經(jīng)濟(jì)情況允不允許。如果你有大把的錢當(dāng)我沒說，哈哈

如果是因?yàn)榕卤灰咔樗腥径幌肴ド习啵紫饶憧梢宰龊米约旱谋Ｗo(hù)準(zhǔn)備，帶好口罩，做好消毒，不聚集聚餐，不到人多的地方。這也沒必要那么害怕疫情，現(xiàn)在工廠或公司復(fù)工都需要申報(bào)等批準(zhǔn)，要有消毒液，口罩和測(cè)體溫等等，上級(jí)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

如果你公司或工廠有人疑似或者有確診的人都不可能復(fù)工復(fù)產(chǎn)，所以說你工作環(huán)境都是安全的，你可以安心上班。

如果你是因?yàn)檫@段時(shí)間放假太久而導(dǎo)致沒有心思去上班，我還是勸你面對(duì)現(xiàn)實(shí)，基本上現(xiàn)在2月份都沒工作幾天，你工資允許你繼續(xù)這么快樂嗎？ 如果你單身的還好，沒有什么壓力，如果有家庭孩子，我建議你不要有不上班的想法，正所謂上有老下有小，你是經(jīng)濟(jì)棟梁，你有你的責(zé)任，加油

面對(duì)疫情 我們不能放松，疫情不可怕我們一起對(duì)抗

加油中國(guó)，加油武漢

謝謝邀請(qǐng)

首先我們來分析一下這個(gè)問題，這個(gè)問題問到的是疫情不想上班，那說明是可以上班或者公司要求上班的。現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，可以上班或者要求上班的應(yīng)該分為以下幾類吧！

1.疫情嚴(yán)重的地區(qū)，公務(wù)員，社區(qū)工作者……這類人是此時(shí)此刻身上有任務(wù)有責(zé)任的人，沒有特殊情況，應(yīng)該保證自己的工作順利開展以此來支持或者配合全民抗戰(zhàn)！

2.已經(jīng)開工的地區(qū)。政府既然允許開工，并且公司需要你，那這就是個(gè)人問題了，是不喜歡之前的公司了？還是不愿意出門？這又是兩個(gè)問題。如果不喜歡之前的公司，想跳槽，那自己斟酌自己做決定，這個(gè)沒人能幫你！如果是身在疫區(qū)，不愿意去外地，那這個(gè)可以跟公司溝通。

最后，很重要的一點(diǎn)就是是因?yàn)橐咔椴幌肷习嗔耍€是就是不想上班了！如果疫情只是借口，那么就要靜下心來好好調(diào)整調(diào)整自己了！畢竟，咱們都有理想都有責(zé)任！
1.說 道路被管制，出不去

2.說在家隔離，跟湖北武漢等地人員接觸過，公司單位也不敢讓你回去的

3.說自己身體不是，有點(diǎn)咳嗽感冒等癥狀

4.自己再想想吧其他辦法吧

也可以和公司商量：1.上班防護(hù)用品怎么解決；2.被感染怎么辦；3；其他問題

多提提條件，這樣也比找借口好。

建議能去就去吧，弄虛作假不好，要實(shí)事求是。 （圖片已獲得授權(quán)）
其實(shí)從心理學(xué)角度去看，有疫情不想上班很正常。每個(gè)人生命都是非常寶貴的，網(wǎng)上的各種消息又非常的多，無(wú)法辨別真?zhèn)巍Ｔ诓荒苷f服自己的情況下，在家多陪陪父母家人也很好不是嘛，像我一樣有十多年來第一次陪爸媽過完元宵節(jié)。但精神上咱們不能放松，可以多學(xué)習(xí)提升自己的能力，同時(shí)要相信疫情很快就會(huì)過去的！

疫情不想上班是正常的，說明你在為國(guó)家做貢獻(xiàn)。但是不上班面臨的幾個(gè)問題你能承受嗎？

一:基本的生活保障，要想活下去，你得有錢，你想買東西，那你也得有錢。你的存款是否能堅(jiān)持到下次發(fā)工資。

二:你的父母需要你的時(shí)候，你是否有能力有金錢上的幫助。

三:不上班意味著養(yǎng)活你的技能你會(huì)陌生，到時(shí)復(fù)工了能否好好發(fā)揮，意味著你的待遇是否有增加或者減少。所以，疫情期間熟悉自己工作的事情，不要老想著還早還早的，等到了那天別什么都忘了。

我是小林子，歡迎評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注！

疫情不想上班？

1.是你的老板讓你上班嗎？如果是你老板讓你上班，而你不想上班，你就要想想錢包支持你嗎。家里有沒有其他貸款需要繳費(fèi)的，如果這些問題通通都沒有，我支持你不用上班。

2.是怕外面有病毒感染上？出門前防疫措施先做好。口罩，手套最基本的。防護(hù)全身的可以穿雨衣，消毒水噴霧隨身帶。不與人群接觸，說話最好隔一米外。

雖然現(xiàn)在是盡量不外出，但是為了生活，多多少少是要采購(gòu)物品和上班的，所以只要保護(hù)措施做好了，我們肯定能戰(zhàn)勝病毒，加油！加油！加油！

你如果不想上班的話，你當(dāng)然可以拒絕了，你可以請(qǐng)假，你請(qǐng)假的話別人不會(huì)說的，他們也知道現(xiàn)在疫情的情況比較嚴(yán)重。

根據(jù)地域疫情重輕程度，上班時(shí)間都不固定，如果當(dāng)?shù)卣逻_(dá)上班通知，那就說明疫情已經(jīng)可以控制了，不必?fù)?dān)憂；如果是企業(yè)要求上班，政府未明確上班時(shí)間，你可以選擇不上，企業(yè)強(qiáng)行你可以舉報(bào)。

換者，自身不想上，那就呆在家里，啃老本把。

江蘇博事達(dá)律師事務(wù)所王崇偉律師表示，上班時(shí)間感染新冠不一定算工傷。根據(jù)2020年1月23日印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外在人力資源和社會(huì)保障部2020年2月21日發(fā)布的權(quán)威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在內(nèi)的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務(wù)所黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，上班時(shí)間感染新冠的，除人社部門規(guī)定的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員外，應(yīng)該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：?jiǎn)T工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關(guān)證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關(guān)證明，如未提交相關(guān)證明，員工也未能按時(shí)到崗工作，有可能會(huì)被用人單位認(rèn)為違反規(guī)章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監(jiān)測(cè)證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關(guān)證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規(guī)章制度來處理。
問題三：陽(yáng)性員工居家期間，用人單位還正常發(fā)工資嗎？
黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，陽(yáng)性居家隔離期間員工工資應(yīng)按人社部的規(guī)定辦理，用人單位應(yīng)支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發(fā)放工資。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年01月24日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
有網(wǎng)友認(rèn)為一旦自己陽(yáng)了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發(fā)藥這個(gè)義務(wù)。
問題四：?jiǎn)T工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請(qǐng)假嗎？
王崇偉律師表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組于2022年12月7日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào)），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實(shí)際生活中，有不少公司也有相關(guān)規(guī)定，比如"如員工同住人員確診陽(yáng)性請(qǐng)第一時(shí)間向單位報(bào)告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請(qǐng)假。
有網(wǎng)友表示，不同住的父母確診，自己回家算請(qǐng)假嗎？對(duì)此，黃進(jìn)沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應(yīng)該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區(qū)分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式進(jìn)行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協(xié)商一致，這種情形下不來上班，單位可根據(jù)自身規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。
黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請(qǐng)假，不請(qǐng)假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進(jìn)沖律師表示，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，通常不可以此為由解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。而用人單位以勞動(dòng)者確診為新冠肺炎為由解除勞動(dòng)合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，缺乏法律依據(jù)。另一方面，勞動(dòng)者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報(bào)酬。綜上，勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除。