一、因為疫情不上班工資怎么辦?
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、無法支付工資怎么辦?
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
1、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對于被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處“醫療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續治療的期間);
3、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標準;
拓展資料：因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，當然勞動者可能會面臨著遲發工資的這種現象，一般情況下會通過協商的方式來進行，如果確實沒有支付工資，可以向勞動監察委員會進行投訴。
法律分析：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持用人單位復工復產的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

我們知道今年爆發的新型肺炎傳染病病毒疫情十分嚴峻，即使國家已經將各個單位工廠工作復工時間推遲但仍然無法解決這一次疫情，而這也使得許多勞動者不得不在疫情期間冒著風險去工作上班，那么疫情期間可以拒絕去上班嗎?疫情期間可以拒絕去上班嗎      疫情期間，員工有權拒絕提前返回崗位上班，如因此引發勞動爭議，可拿起法律武器維護自身合法權益。

用人單位能否擅自解除、終止勞動合同      《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同:      (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規規定的其他情形。”      《勞動合同法》第四十五條規定:“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行”。      實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于國家要求的復工日期之前被工廠要求復工的勞動者是可以拒絕公司的提前復工要求的，當然這肯定會帶來一定的工作風險，而如果遇到公司違規操作的建議可以聯系律師。

江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。此外在人力資源和社會保障部2020年2月21日發布的權威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據國務院《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員在內的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務所黃進沖律師認為，上班時間感染新冠的，除人社部門規定的醫護及相關人員外，應該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：員工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關證明，如未提交相關證明，員工也未能按時到崗工作，有可能會被用人單位認為違反規章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監測證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規章制度來處理。
問題三：陽性員工居家期間，用人單位還正常發工資嗎？
黃進沖律師認為，陽性居家隔離期間員工工資應按人社部的規定辦理，用人單位應支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發放工資。根據人力資源社會保障部辦公廳于2020年01月24日印發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
有網友認為一旦自己陽了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發藥這個義務。
問題四：員工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請假嗎？
王崇偉律師表示，根據國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組于2022年12月7日印發的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關規定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。
有網友表示，不同住的父母確診，自己回家算請假嗎？對此，黃進沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商采取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協商一致，這種情形下不來上班，單位可根據自身規章制度認定為曠工。
黃進沖律師認為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進沖律師表示，在勞動者沒有過錯的情況下，通常不可以此為由解除勞動合同，否則構成違法解除，應支付經濟賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動合同應存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。而用人單位以勞動者確診為新冠肺炎為由解除勞動合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動合同的情形，缺乏法律依據。另一方面，勞動者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報酬。綜上，勞動者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動合同將構成違法解除。

當你不想回去上班時，與領導進行一次坦誠而尊重的對話是一個好的選擇。
以下是一些拒絕回去上班并與領導溝通的方式：
1. 表達你的關切和疑慮：解釋你不想回去上班的原因，誠實地談論你對當前疫情的擔憂以及與之相關的健康和安全問題。
2. 探討可行的解決方案：提出一些替代性的工作安排，如繼續在家辦公，采取彈性工作時間或輪流上班的方式，以減少與他人的接觸。
3. 強調工作效率和成果：提及你在遠程工作時的表現和成果，以證明你可以在不回辦公室的情況下依然保持高效工作。
4. 尊重他人決定的空間：了解并尊重領導的決定和公司政策。有時候，公司可能有必要要求員工回到辦公室工作，你需要懂得接受這個決定，并妥善處理。
在這個互動中，保持開放和理解性溝通非常重要。盡量保持冷靜和專業，并展示你的合作態度和團隊精神。最重要的是，確保尊重和遵守公司的政策和規定。